O recente "cold snap" no Reino Unido irá provavelmente ter agravado o aumento da mortalidade, especialmente entre os idosos, que sempre ocorre nos meses de Inverno. Portanto, se um empregado veio para você amanhã de manhã e perguntou para o tempo fora para assistir a um funeral, como você responderia? A maioria dos empregadores provavelmente condolências e perguntar quanto tempo fora foi necessário.
Mas e se o falecido era um parente muito distante - um tio ou primo que vivia na Austrália, dizer - e o empregado queria uma semana inteira fora como deixar compassivo? O que seria razoável em tais circunstâncias? E onde você olharia para orientação?
Ao contrário da crença popular, não há nenhum direito legal no Reino Unido para férias pagas"compassivo". No entanto, é algo que a maioria dos empregadores fazer provisão em seus contratos de trabalho ou, preferencialmente, em seus manuais de funcionários ou a ausência de políticas. Assim, o primeiro lugar que você deve olhar é em um desses documentos.
Se você estiver criando essa política pela primeira vez, irão incluir as perguntas que você deve se perguntar:
Cuja morte acionará a elegibilidade para deixar compassivo?
Quanto tempo pagado fora normalmente será dado?
Que tipo de procedimento de notificação você exigirá?
Como você responderá a reações emocionais extremas por parte dos funcionários?
Como você vai lidar com situações excepcionais, como um funeral em um país distante?
Tendo cada um desses, por sua vez, você pode começar restringindo férias remuneradas de compassivo, a morte de um sócio ou parente próximo, por exemplo, um cônjuge, parceiro civil ou parceiro coabitam, um pai, um filho ou um irmão. Você pode desejar incluir sogros como parentes de sangue, para permitir que seus funcionários fornecer suporte ao cônjuge luto. Você pode também, a seu critério, ampliar a net para incluir alguém em um relacionamento muito próximo com seu empregado, tais como uma melhor amiga, tia ou tio ou um primo particularmente estreito. Faça o que fizer, é melhor ser claro sobre o que é e não é um "dado".
Presentes na maioria dos funerais requer apenas a ausência de um dia, assim seu ponto de partida será provavelmente um dia pago fora. No entanto, você pode querer dar-se o critério para estender esse limite, se o funeral está a colocar alguma distância considerável, as terras altas da Escócia ou em algum lugar no exterior. Talvez você precise ser um pouco mais flexível em casos onde o funcionário não só tem de comparecer ao funeral, mas também é responsável por fazer todos os arranjos. Se desejar, você pode fazer qualquer dia (s) adicional não pagos, ou deixar a pessoa tomar algum do seu direito a férias. Isto pode envolver os requisitos usuais de antecedência de tirar férias de relaxamento.
Sua ausência de forma de trabalho pode incluir uma seção para obter detalhes de pedidos de licença compassivo como feriados apenas. Neste caso, a pessoa deve preencher esta até com antecedência quanto possível, para permitir que o tempo máximo fazer arranjos para a tampa. No entanto, estar preparado para ser pragmático se o funeral está ocorrendo a curto prazo. Seu formulário deve pedir detalhes do relacionamento do falecido com o empregado, e onde e quando o funeral se realizará. Se a má notícia vem durante a noite e a pessoa é muito angustiada a vir para o trabalho, uma chamada de telefone pode ser mais apropriada; a papelada podem terminar em uma data posterior.
Luto pode resultar em reações emocionais extremas, particularmente onde a morte é inesperada. Não se surpreenda se a pessoa não está em um estado apto para vir trabalhar, quando eles primeiro ouvem a má notícia, ou após o enterro propriamente dito. Pode ser a solução mais pragmática em tais casos sugiro que visitam o seu médico que irá julgar se eles estão aptos para o trabalho. Se eles não querem tomar o tempo fora doente, então sugiro que algumas férias pagas podem ser apropriada. Melhor para eles ficarem em casa até que eles são capazes de funcionar adequadamente, ao invés de chegando e potencialmente podem representar um risco de segurança e saúde para si ou para outros (especialmente se seu trabalho envolve dirigir ou operar máquinas), ou quebrando-se em lágrimas no local de trabalho e perturbar os seus colegas.
Qualquer política deve prever situações excepcionais. Por exemplo, se você empregar pessoas de diferentes origens étnicas e raciais, se consciente do fato de que eles podem ter que viajar de volta a seu país de original para um funeral e também ter em conta qualquer rituais religiosos que eles devem aderir ao que podem exigir um período de ausência. Faça sua pesquisa e fazer um julgamento equilibrado para evitar qualquer possibilidade de discriminação indirecta por motivos raciais ou religiosos.
Finalmente, é importante lembrar que há um direito legal no Reino Unido ao tempo não remunerado fora para dependentes - também conhecidos como deixar de emergência interno - que poderiam ser relevantes aqui. Se um empregado recebe uma chamada no trabalho para dizer que seu filho teve um acidente ou foi levado às pressas para hospital, qualquer empregador decente vai dizer: "Largar tudo e ir!" Se o resultado infeliz é a morte de ch