Amá-los ou relutantes, shows de talentos são a grande coisa da televisão, seja American Idol, The Voice, fator X ou uma infinidade de outros. E, para muitos estas parecem ser uma ótima maneira de dar futuras estrelas que quebram a oportunidade - ainda que não tão bom como o que nós pode percebê-los para ser, na verdade caem nas muitas armadilhas que as organizações fazem ao selecionar os candidatos para uma vaga.
Todos nós trabalhamos com pessoas que enquanto eles podem fazer o trabalho, não eles o ajuste certo para a equipe. Eles perturbar as pessoas com seu método de comunicação (ou falta dela), pisam no pé, fazem declarações bizarras e pior. Ainda no papel que eles poderiam fazer o trabalho, e vemos isto no American Idol, aqueles cantores fantásticos certamente podem cantar. Ainda podem fazer os outros aspectos que vêm com ser uma artista de gravação? Eles podem falar com a mídia que constrói a sua presença na mídia de forma positiva - ou sua presença na mídia será uma combinação de cair bêbado fora da limusine na manhã de domingo, ou transformando-se à reabilitação, aparições de Tribunal de furtos ou assaltos. Eles podem trabalhar com os produtores e estilistas, fotógrafos são na verdade um jogador da equipe? Ou eles são outro hit maravilha porque eles sentem que eles podem fazer o trabalho já?
Muitas vezes os gerentes não estamos totalmente envolvidos dentro do processo de seleção, permitem HR classificar com o CV, primeira rodada de entrevistas e, em seguida, trabalhar apenas com os candidatos finais. Como um gerente de contratação em recursos humanos, devo tomar controle do processo de contratação desde o get ir, e meus companheiro Membros desconsiderar muitas vezes desde o início muito recorrente que eu acho que é exatamente o que precisamos. Que o painel inicialmente pensa que é um grande candidato, é frequentemente o primeiro que eu rejeito do processo de seleção. No entanto, todos os detalhes do papel estão na sua frente-assim como com o American Idol, eles estão procurando por alguém que pode cantar. Bem muitas pessoas podem cantar ou fazer o trabalho que eu estou contratando. Muito poucos no entanto realmente vão se encaixar na equipe, poucos será capazes de trabalhar com Mark hipotético, ou Fran hipotético, ou comigo como seu gerente. Fazendo o trabalho é apenas uma pequena parte do papel, trabalho dentro da equipe vai fazer ou quebrar o trabalho que realizamos.