Em cada equipe de recursos humanos, há uma pessoa cujo trabalho é saber não só como muita gente são pagos, mas ao saber o quanto seu trabalho vale a pena. Agora você pode pensar que se você trabalha em RH, em seguida, você tem acesso a todo este tipo de informação simplesmente por uma questão de curso. A verdade é que os detalhes de remuneração são um segredo bem guardado. A maioria das pessoas de RH pode ver alguns dos detalhes de remuneração de empregados, os empregados que estão na área que a pessoa de RH é responsável - marketing, produção, Finanças etc. Mas há pelo menos uma pessoa que pode ver tudo, desde a taxa horária limpador de fim de semana casual ao pacote de remuneração do CEO.
Eu era uma dessas pessoas e eu gostaria de compartilhar algumas idéias interessantes sobre como ele decidiu quanto você valem como funcionário - e tem muito pouco a ver com você e o seu desempenho. Decidir quanto pagar alguém não começa com a pessoa, ele começa com a descrição do trabalho, que a descrição do trabalho passa por um processo chamado de dimensionamento de emprego. Essencialmente empregos são de tamanho ao longo de um continuum, digamos, de 1 a 1000, quanto maior seu emprego é de tamanho mais tem vale a pena.
Direito, então nós temos um tamanho de trabalho, exceto não, cada trabalho que é do mesmo tamanho é pago o mesmo. As organizações têm algo chamado mercado linhas em remuneração, normalmente três linhas - trilha do mercado, reuniu-se no mercado e liderar o mercado. E os tamanhos de emprego se encaixam nessa linha, alguns são empurrados para cima para liderar o mercado, enquanto outros são empurrados para baixo a trilha do mercado. Para explicar melhor, encontro o mercado está pagando a média para esse tamanho de trabalho dentro desse mercado. Então, dizer um trabalho tamanho de 300 vale r $45.000, a maioria das organizações vão pagar em torno de que figura, no entanto se houver uma falta de habilidade desse papel particular pôde ser empurrada até liderou o mercado, e enquanto o tamanho do trabalho é ainda 300 ele pode comandar um salário de US $58.000, ou se houver um excesso de oferta pode trail do mercado e ser pago r $38.000.
Agora, este é o ponto que você precisa se preocupar com, no exemplo acima a que eu escrevi sobre um trabalho que permaneceu do mesmo tamanho, mas poderia ser pago em três níveis diferentes, com base simplesmente na linha de mercado que foi anexado. Então aqui está a coisa, na maioria das disciplinas ou trabalho áreas lá são a falta de habilidade ou funções impopulares para uma variedade de razões - estes papéis muitas vezes liderou o mercado em termos de sua remuneração. No entanto, eles são do mesmo tamanho - requerem níveis semelhantes de conhecimento, resolução de problemas e responsabilidade como funções dentro da mesma área que recebem muito menos. Como um indivíduo pode manipular isso, você pode estudar ou ganhar experiência em uma área de falta de habilidade ou você pode aplicar seu conjunto numa área onde muitas pessoas não têm sua habilidade conjunto de habilidades. Aqui está um exemplo do último, se formou com um mestrado em Psicologia Organizacional. No entanto eu nunca anteriormente praticado psicologia ou chamou-me um psicólogo. O que eu fiz foi reconhecer que se o que eu fiz que eu iria competir em um campo onde todos tinham pelo menos um mestrado na mesma área que eu fiz, e muitos teria PhD. Então eu fui e trabalhou em recursos humanos, onde meu conjunto de habilidades é desejado, mas muitas pessoas não têm a minha qualificação. Antes de deixar a força de trabalho para prosseguir a minha vida eu estava ficando muito mais do que o salário médio que uma psicologia, simplesmente porque eu entendi como posicionar-me como um indivíduo com conhecimento em uma área de falta de habilidade.
Se você tem habilidades que estão em demanda, que você vai receber mais, o truque é identificar onde você habilidades é necessárias, mas não no fornecimento de alto. Esse é o lugar que você precisa chegar. Agora muita gente vai ler isso e considero sensato e então continuar trabalhando duro para conseguir esse aumento de salário, em vez de agir sobre o acima. Trust me sobre isso, o salário sobe não vale o seu tempo, você será recompensado muito maior e muito mais rápido se você posicionar-se como candidato para funções de falta de habilidade identificados.