A maioria de nós têm uma compreensão abstrata de oferta e demanda no sentido econômico, quando a oferta é baixa e a demanda é alta, normalmente por aumentar os preços. Considerando que onde oferta é alta, e a demanda é baixa, os preços normalmente diminuem. Como todas as ciências sociais, teoria econômica está sujeita a algumas expectativas, mas na maior parte isso vale bastante em nosso dia-a-dia.
Infelizmente a maioria de nós não pensamos sobre a oferta e a procura em relação a mesmos, no entanto, como este artigo explora nós deve muito ser pensando em termos de nós como funcionários. Vamos olhar rapidamente para um exemplo de educação, uma indústria que conheço de uma perspectiva de recursos humanos. Professor primeiro ano vale a pena dizer US $60.000 por trabalho de ano em um ambiente urbano e realmente a única maneira que este professor pode obter aumentos de salário, ganhando anos de experiência - professores são normalmente pagos de acordo com quanto tempo eles têm sido ensinando (pelo menos na minha parte do mundo). No entanto, vamos olhar para outro primeiro professor de ano que não é pago somente os r $60.000 que nosso professor acima é pago, mas que também recebem subsídios de deslocação, alojamento (uma casa), subsídios na sua factura de electricidade e uma série de outros benefícios. Então, como podem dois primeiros professores de ano ser indemnizados tão diferente? A resposta é muito simples, sua oferta e da procura. O primeiro professor ensinou em um ambiente urbano onde seus foi uma boa oferta de professores e a demanda média. O segundo professor ensinou em uma área remota ou rural onde seus foi uma escassez de professores e alta demanda. Tanto desses professores terão a mesma qualificação, ambos terão conhecimento semelhante sobre o ensino, ainda se compreende a oferta e a procura muito melhor que o outro.
Devo salientar que professores normalmente não fazem o que fazem para o salário - exatamente o mesmo que muitos de nós, nós apreciamos o que fazemos, é por isso que fazemos. A questão é que, no entanto com simplesmente uma mudança de mentalidade que podemos encontrar instâncias onde um fornecimento baixo de habilidades que temos, em combinação com alta demanda, igualará a maior remuneração ou salário. Vou incluir-me no segundo exemplo. Eu ganhei um mestrado em Psicologia Organizacional, mas eu nunca praticaram psicologia anteriormente nem eu nunca chamei-me um psicólogo. Em psicologia, todo mundo tem pelo menos um mestrado, com muitos tendo PhD em psicologia. O fornecimento está presente e a demanda é média, não pode receber um prémio, sendo um psicólogo em dizer um grande ambiente urbano (onde a maioria dos psicólogos - particularmente os psicólogos organizacionais são encontrados). Assim, para tornar a equação de demanda de abastecimento funciona para mim, eu preciso encontrar um lugar onde meu conjunto de habilidade está em alta demanda, mas a oferta é baixa. Daí, me tornei um profissional de recursos humanos, eu ainda tenho que trabalhar com um colega que tem um grau semelhante, mas é de meu conhecimento em demanda. Portanto, eu sou pago um prémio, e na verdade eu sou pago mais do que a maioria dos psicólogos organizacionais.
Entendendo a equação de oferta e demanda é fundamental se você quer aumentar você salário, fornecidos dois exemplos acima em ação.