Existem muitos regulamentos dentro do mundo do trabalho que pode ser confuso para os empregadores e empregados. Uma área particularmente complicada é sair, por isso é essencial que os trabalhadores Verifique se eles sabem quanto deixar legal têm o direito de e as circunstâncias em que eles podem estar ausentes do trabalho. Licença legal refere-se a todos os tipos de licença que um empregado tem direito a lei. Dependendo do tipo de licença legal, alguns ou todos ele serão pago.
Férias anuais
Férias anuais, também conhecido como direito de licença estatutária consiste de 5,6 semanas pagado férias e é um direito para quase todos os trabalhadores. Licença anual é calculada multiplicando a semana de trabalho normal do trabalhador pelo direito anual. Uma pessoa que trabalha 5 dias por semana tem direito a 28 dias (5.6x5) pagos anual deixar por ano. Trabalhadores a tempo parcial também têm direito a um mínimo de 5,6 semanas por ano, mas isso equivale a menos reais dias de férias, porque eles trabalham menos dias na semana. Deixar legal é limitada a 28 dias para funcionários que trabalham mais de 5 dias por semana não têm direito a mais liquidado tempo embora os empregadores podem oferecer licença extra. Os empregadores não têm de aplicar todas as regras que se aplicam a legal deixam deixar extra. Além disso, o banco ou feriados não tem que ser dado como licença remunerada, mas o empregador pode optar por incluir nestas férias, como parte das férias anuais do trabalhador.
Licença médica
Licença médica é diferente de todos as outras formas de deixar funcionários podem substituí-lo para férias pagas, se eles não são elegíveis para o subsídio de doença. Direito a férias regulamentares ainda é acumulado enquanto um funcionário está fora trabalho doente e de férias não utilizadas não tomadas por causa da doença podem transitar para o ano seguinte. Existem várias complicações com a doença e como lidar com um funcionário que sofre de uma doença a longo prazo e empregadores exigirá uma nota de ajuste (anteriormente conhecida como uma doente Nota) de um médico após sete dias de doença.
Serviço de júri e direitos públicos
O empregador é obrigado por lei a permitir que um funcionário folga para o serviço do júri, embora se sua ausência poderia prejudicar seriamente os seus negócios, o empregador pode pedir o empregado para tentar adiar a ele. Não é uma exigência legal para o pessoal a ser pago durante o serviço do júri, mas muitos empregadores continuam a pagar a seus empregados. Se decidirem não, o trabalhador pode reivindicar uma perda de subsídio de ganhos do Tribunal que seu empregador pode ou não pode escolher para cima para eles que não perder o pagamento. Funcionários também têm direito a uma quantidade razoável de tempo fora do trabalho para cumprir os deveres públicos em papéis como magistrados, conselheiros ou governadores de escola e funcionários do exército Territorial têm certas proteções pela legislação laboral.
Maternidade, paternidade e adopção deixe
Legal de maternidade (SMP) é de 52 semanas, que consiste de 26 semanas de parto normal e deixar de 26 semanas de maternidade adicional. Mães novas devem ter um mínimo de 2 semanas de licença após o nascimento do seu bebê ou 4 se eles trabalham em uma fábrica. SMP é pago até 39 semanas, como é a licença de adopção, que também é composto por 26 semanas adoção ordinária deixar e 26 semanas adicional adoção deixar. Novos pais têm direito a 1-2 semanas paga paternidade comum com um mais adicional 26 semanas pagas deixar disponível se a mãe retorna ao trabalho.
Deixar para a família e seus dependentes e licença Parental
Funcionários são permitidos 'razoável' tempo fora para lidar com uma emergência que envolve um dependente, geralmente um ou dois dias. Os empregadores podem optar por dar mais tempo, mas eles não são obrigados a pagar um funcionário para qualquer tempo nesses casos. Empregados também podem tirar a licença parental, que é não remunerado e não pode ascender a mais de 4 semanas fora do ano.
Além de vários tipos de licença legal, existem outros tipos de licença para determinadas circunstâncias que um empregador pode optar por permitir ou não. Deixar discricionária inclui tempo fora do trabalho de luto, estudos ou casos mais específicos como deixar de jardinagem. Um empregado deve certificar-se de que estão cientes das políticas da sua empresa em relação a diferentes circunstâncias e deixam para que eles saibam exatamente quanto tempo eles podem demorar e se algum desse tempo serão pagos.