O que fazer quando um empregado dá-lhe menos de antecedência 2 semanas, antes de deixar o seu emprego. O que pode realmente fazer? Certamente não é respeitador das necessidades da empresa ou dar-lhe-á bastante tempo geralmente contratar e começar a treinar o empregado de substituição?
Mas há algumas coisas que você pode fazer se você escolher. Em primeiro lugar, se você não está indo para obter o aviso de 2 semanas e a posição não é missão crítica, você pode decidir não aceitar o aviso e deixar o funcionário ir ali. Muitas empresas têm isso como uma política, já que é a sua crença de que o empregado é psicologicamente deixou o emprego de qualquer forma e será de muito pouco valor de trabalho para seus dias finais. Eles vão passar o seu tempo final, conversando com colegas de trabalho, interrompendo o seu tempo de trabalho, dizendo-lhes sobre sua nova posição, porque eles sentiram que era uma boa jogada para eles, etc. Que é um bom uso do tempo de trabalho de todos os outros? Provavelmente não - assim que a política tem alguns méritos para ele.
Em uma pequena empresa, no entanto, às vezes a pessoa deixando está no meio de um projeto ou está envolvida na obra crítica de missão, e se você pode mantê-los com foco, você terá pelo menos o benefício de alguns trabalhos antes da sua partida. Entretanto, eles possivelmente poderiam treinar alguém no escritório para fazer alguns de seus trabalhos, porque com o curto prazo que você recebeu, é improvável que você vai ser capaz de encontrar o seu substituto permanente em poucos dias.
Outra opção que é sua a fazer é como você lida com sua referência quando eles sumiram. Às vezes você está envolvido com um empregado"serial", que não permanece ao redor para o longo prazo em qualquer trabalho que eles têm ou tiveram. Se você tiver afirmou em seu manual de funcionário que você não será capaz de oferecer uma boa referência para aqueles que não tenham o aviso de um bom 2 semanas, você poderia dizer apenas o empregado que se ou quando chamado para uma referência no futuro, irá verificar as datas de emprego e é isso. Naturalmente, uma questão que normalmente é colocada por um futuro empregador é "este funcionário elegível para recontratar." Você pode simplesmente responder "não" e deixar por isso mesmo. Avise o funcionário que há conseqüências por suas ações e que enquanto você não deseja-lhes nenhuma má-vontade, lá não são elegíveis para recontratar com a falta de aviso dado.
Finalmente, você só tem que seguir em frente. Sim, pode ser inconveniente. Sim, você agora terá que recomeçar o processo de entrevista e tentar preencher o trabalho com o melhor candidato, mas você tem a chance de realmente analisar os currículos dos candidatos e garantir que eles não são "seriais empregados", mas que desta vez você tem a chance de trazer um grande candidato e depois os inconvenientes e os problemas de tudo, você só vai ficar bem depois de tudo.