Um equívoco comum sobre a definição do papel dos recursos humanos é o que seu papel se limita a contratação e recrutamento. Mas hoje em dia, HR está ficando mais do que apenas certo tipo de pessoas que estão aptos para o trabalho. Recursos humanos também inclui relações de empregado, projetar estratégias de avaliação, práticas de recompensa mais eficientes de criar e desenvolver programas de formação de carreira. Gestão de recursos humanos hoje em dia não só é considerado para ser um papel de apoio na organização. Ele também é considerado para ser um parceiro estratégico.
Profissionais de recursos humanos garantir que maiores trunfos da organização são cuidados - funcionários! Como ativos, funcionários não são contratados apenas por uma questão de certas atribuições e tarefas específicas. Funcionários devem ser gerenciados e treinados também para garantir que eles são até a velocidade com a estratégia competitiva da organização. Estratégias de recursos humanos devem ser desenvolvidas para assegurar que os empregados recebem a boa gestão e a formação necessária para permitir que a organização para cumprir suas metas e objetivos e para agregar valor aos produtos de organizações e serviços.
Quais são as diferentes técnicas e estratégias em profissionais de RH devem aplicar hoje?
Recrutamento: O recrutamento é o processo de triagem e seleção de pessoal qualificado para o trabalho. Profissionais de RH precisam usar as melhores estratégias e técnicas a fim de selecionar novas contratações. Estes incluem exames e outras avaliações que variam de conhecimentos gerais, habilidades de linguagem, leitura, compreensão e raciocínio lógico. Esses exames ajudam o praticante HR para selecionar os melhores candidatos para o emprego. Estas técnicas podem ajudar a certificar-se que o recém contratados vão igualar-se à sua descrição do trabalho e ajudar a empresa a melhorar o seu desempenho e produzir melhores resultados.
Treinamento: Treinamento é a ação de equipar um indivíduo a fim de melhorar e desenvolver a mentalidade, habilidades e comportamentos de um indivíduo. Formação na organização pode diferentes e variam de tempo a tempo, mas ele deve alinhado com os objetivos da organização, isso também irá garantir que os funcionários são bem treinados e bem equipados com as estratégias competitivas de organizações.
Retenção de empregados: Rotatividade de funcionários é um dado. Mas ele deve ser gerenciado e minimizado. Equipes de RH devem vir acima com os programas de direito para manter os colaboradores engajados e satisfeitos com seu trabalho. Estes podem incluir atividades patrocinados pela empresa, desenvolvem de gestores, bem como outras iniciativas. HR precisa encorajar os gestores a criarem programas, como retenção do funcionário não é apenas a função de RH, mas também dos gestores.
HR é a força da organização que mantém profissionais e equipes que trabalham juntos. Objectivos da sua organização mais eficiente com a eficaz gestão de RH. A melhor maneira de praticar boa HR estratégias e técnicas em participando de workshops, seminários e programas de treinamento diferentes. Participando de seminários e workshops, profissionais de RH será capazes de ganhar mais conhecimentos e melhorar suas habilidades em suas determinadas áreas.
Para saber mais sobre gestão estratégica de recursos humanos, clique aqui.