Muitas empresas não acho que a boa gestão de RH é uma parte interessante da sua organização e apenas vê-lo como um gasto desnecessário. HR é extremamente importante para o empregador e empregado para garantir engajamento, conformidade e retornos tangíveis esperançosamente!
1. Melhora a imagem corporativa. Você não pode colocar um preço boa publicidade. Se seus funcionários estão felizes e engajados no trabalho, que eles vão falar positivamente sobre o seu negócio. Isso poderia ajudá-lo a recrutar e reter colaboradores grandes. Ter o Conselho profissional de RH dentro de sua organização ajudará a garantir que você pode manter harmonia e produtividade em seu negócio. Se alguém trabalha para você e bom Conselho de HR de experiências e é bem tratado eles dirão que outros e a palavra vai tirar que você é uma empresa que se preocupa com seus funcionários e quer ajudar. Isso só pode ser bom para sua empresa!
2. Mantém os princípios da empresa. Departamentos de RH são mais do que apenas um ombro para chorar ou uma enciclopédia sobre direito do trabalho! Certifique-se de que todos os funcionários estão na mesma página e seguindo os mesmos princípios que a empresa deseja retratar. Funcionários instável podem causar problemas no seu negócio, reduzindo a produtividade e o rendimento. Sua equipe de RH para assegurar que as diretrizes da empresa são seguidas e que seus funcionários compreendem como eles deverão comportar-se.
3. Desempenho aumento. HR desenvolve gestão de desempenho e programas de formação, aumentando assim a produtividade e engajamento de seus funcionários, que deve aumentar seu lucro. Investindo tempo olhando para melhorar a produtividade dos funcionários será recompensado imensamente por seu empenho pessoal e esforço.
4. Custo-eficaz. Se você contratar uma empresa independente para gravar um programa de treinamento, ou escrever descrições pode custar uma enorme quantidade de dinheiro, Considerando que seu departamento de recursos humanos será capaz de fazer tudo isso no site. Eles também terão um melhor entendimento do seu negócio e o que ele está olhando para alcançar.
5. Empregado bem-estar. Ter alguém ou algum lugar que seus funcionários sabem que podem ir devem ter preocupações, sentir-se pressionado ou intimidado, etc é um ativo real para uma empresa. Funcionários felizes igual funcionários produtivos.
6. Conflitos. Estamos todos lá, dois funcionários não se dão e tudo fica fora de mão. É inevitável. Profissionais de RH são treinados para lidar com estas situações difíceis e você vão economizar muito tempo, trabalho e dinheiro, mas manipulando as queixas com o cuidado e a atenção que merecem. Lembre-se conflitos que são deixados para apodrecer podem tornar-se incontrolável e antes que você perceba, você poderia encontrar-se na frente de um tribunal de trabalho. Esta é uma situação desagradável e cara para qualquer empregador.
7. Treinamento. Na sequência do ponto quatro, que um departamento de RH pode escrever, entregar e acompanhamento de programas de formação. Eles podem identificar onde os funcionários precisam desenvolver e também se comunicar com seus funcionários na área, que eles estão interessados na área. Isso garante que sua equipe sei que você se importa e está interessado neles como um indivíduo, ao invés de apenas uma roda dentada na roda. Lembre-se de que o treinamento de terceirização pode ser caro e não necessariamente tão produtivo como no treinamento de casa. Você poderia potencialmente ser conservando-se milhares de libras.
Este artigo mal mesmo arranhões da superfície do HR e por que é tão importante mas lhe dá uma boa idéia dos enormes benefícios da implementação de RH em seu negócio.