Depois de trabalhar por vários anos na área de recrutamento e depois de conversar com colegas recrutadores, aqui estão os 10 itens mais irritantes que odiamos sobre candidatos. Esta lista deve ser útil para candidatos também como ajudá-los a compreender nosso ponto de vista e vontade impedirá qualquer bobas situações em seu trabalho, buscando atividades que:
Então aqui estão elas:
1. Inadequadas CVs - CVs demasiado curtos, CVs muito longos (que eu recebi um que tinha 14! páginas), CVs que não têm ligação ao trabalho, CVs sem contactos, CVs com endereços de e-mail estúpido, CVs com nomes de bobas (candidatos que não oferecem o seu nome real, como "Poker DJ" - caras, fazer você mesmo esperam que alguém irá contactá-lo para um trabalho sério se você colocar esse nome no seu CV?CVs em outras línguas do que as solicitadas, CVs que mencionam "gsgdyuue" para o nome atual da empresa, CVs, o que, em vez de responsabilidades para uma determinada posição atual, mencionam apenas a descrição da empresa (recebi um CV uma vez alguém que trabalha em um hotel - eles não mencionam as suas responsabilidades, mas considera-se adequado para me dizer quantos quartos o hotel tinhao que uma incrível sauna, WI FI e semelhante porcaria - caras, é você candidatura a um emprego ou vender-me uma férias?), CVs feios que ninguém incomoda para formatar e colocar em um modelo bom e legível - recebi CVs in formato, sem qualquer fonte ou alinhamento, CVs que se encontram (falsos estudos, nível errado de idiomas, cursos de falsos), a lista pode ir, mas vou parar aqui...
2. Não responder quando contactado - este é um grande desperdício de tempo para o recrutador, perder tempo com telefonemas inúteis ou escrever e-mails, ninguém responde. Imagine que ninguém vai nunca chamá-lo novamente depois de 3-4 tentativas. Se você está disponível apenas durante algumas horas ou em determinados dias, por favor mencionar que em seu currículo, não vamos chamar como um louco. Obrigado.
3. Não mostrar acima para entrevistas e não chamando para reagendar ou explicar - isto está deixando-nos loucos porque o tempo do recrutador é completamente perdido - você não pode agendar outra pessoa em poucos minutos, você tem que sentar lá e aguarde pelo menos 15 minutos antes que você desista, você tem que começar a fazer chamadas de telefone; para não mencionar o tempo de você já ter desperdiçado lendo o CV e passando por fases anteriores da seleção. Caras, se você não quer um determinado trabalho, ser corajoso o suficiente para dizê-lo. "Me desculpe, eu não estou interessado". Você pode mesmo dar-em uma mentira agradável que você já recebeu uma oferta melhor. Apenas deixando a recrutador espera irá provavelmente enviar seu CV diretamente para o lixo. Chances de ser chamado novamente são quase zero - você tem problemas de atitude, mesmo se você pode ser bom para outra posição mais tarde no futuro.
4. Aparecer muito tarde para entrevistas - por favor, não a menos que você chamou antes de explicar que você não consegue encontrar o local ou que aconteceu algo realmente sério. Atraso significa na maioria das vezes uma mudança em toda a programação o dia inteiro e para o resto dos candidatos também. O risco é passar por uma entrevista superficial ou perder o emprego a alguém que estava lá na hora.
5. Mostrando-se sem ser convidado para entrevista - não faça isso, nenhum recrutador vai mudar a sua agenda para encontrar com você, especialmente que não sendo convidado pode significar ter um CV rejeitado. O risco é a parecer desesperada e isso não é visto como uma coisa boa. Especialmente se você é um tipo agressivo e insiste em ser visto. Que eles podem encontrar com você apenas para verificar o que é tão grande sobre você, mas lembre-se que o exame será mais rigoroso e mais provavelmente vai demorar 10 minutos superficiais. Recrutadores têm centenas de currículos para ler e toneladas de outras atividades em sua mente - anúncios, promoção, tarifas de trabalho, relatórios, outras entrevistas - atrapalhando a sua programação não ser apreciado. Você sente que você é incrível e alguém esquecido seu CV, melhor enviar um e-mail ou telefonar e pedir educadamente para uma entrevista. Você tem mais chances que aparecer sem ser convidado.
6. Atuação importante - nada é mais irritante para um recrutador que um candidato que mantém se gabando como surpreendente, eles são, como muitas pessoas sabem, às vezes eu recebo candidatos que sente a necessidade de me dizer que eles sabem de pessoas importantes. E daí? Você está aqui para ser testado e nos mostrar o que valem a pena. Nós não me importo com as conexões importantes. Lembre-se, uma pessoa muito inteligente é apenas aquele que é muito modesto. Eles impressionam pela sua personalidade e seu conhecimento, não por suas conexões e habilidades políticas. Além disso, deitado sobre as unidades de responsabilidades nos louco também. Eu tinha um candidato, uma vez que me disse que um gerente surpreendente ele era e que ele gerenciou uma equipe de 20 técnicos em França bla bla bla. Ele estava interessado em gestão apenas - nenhuma posição de membro de equipe - indicou que várias vezes. Quando pedimos para referências, ele provou que ele era nenhuma tal coisa como um gerente. Ele era apenas um membro da equipe simples e 20 técnicos foram apenas seus colegas.
7. Inapropriado código de vestimenta para entrevistas - caras, vestir-se sempre para a posição que você está b