As respostas que recebi de meu artigo anterior "10 coisas recrutadores (eu incluído) ódio sobre candidatos" me inspirou a escrever sobre as pessoas em outro time - os candidatos que tem seus gostos e desgostos também. Eu devo admitir, eu tenho sido um candidato muito em algum ponto, e eu sei como se sente de todos os itens abaixo.
Então, aqui estão elas:
1. Nunca confirmando que o CV foi recebido - isto é realmente desagradável. Você não pode ter certeza se o CV chegar em qualquer lugar, ou se ela foi enviada para o abismo. Eu deveria enviá-lo novamente? É necessário tentar encontrar outros meios de comunicação? E isto quando você realmente quer um trabalho - deixando você louco, certo? Bem, prezados recrutadores, devo admitir que isso é chato. Solução: defina os e-mails de resposta automática para caixas de correio ou usar portais de emprego automático para receber CVs. Confirmarão o candidato que mesmo se eles não recebem uma chamada, pelo menos eles fizeram seu melhor para enviar CV, no prazo e para o destinatário correto;
2. Falta de experiência - isto é traduzido muitas vezes na falta de confiança durante a entrevista, lendo suas notas o tempo todo, sem saber o que perguntar ao candidato, perguntando sobre detalhes que já estão no CV - bem, isso não parece bom em tudo. O candidato ficará desesperado - se isto é a pessoa que decidir meu destino, então eu estou condenado! Você acha que o mesmo também se você estiver no lugar do candidato. O que fazer - mista entrevistas em primeiro lugar com um recrutador sênior, sempre Leia o CV do candidato antes da entrevista e destacar itens que lhe interessam para que você tenha uma idéia clara do que pedir, preparar um plano de entrevista para se certificar de que você não perca nada. Chamando o candidato mais tarde porque você esqueceu de pedir algo está olhando ruim.
3. Ser tacanho - ter você como um candidato sentiu durante a entrevista que a pessoa na frente de você é não ouvir o que você está dizendo? Bem, isso é um recrutador tacanho que não tenha ouvido falar de escuta activa. Fazendo com que o candidato se sentir que você já tem uma idéia sobre o que eles valem a pena e que você realmente não se preocupam mais com o que eles estão dizendo que está sendo intolerante. Recrutadores, parar de julgar por impressões iniciais. Uma coisa que pode ajudar é o meu artigo sobre estilos de comunicação: "Recursos humanos mistérios – noções básicas sobre estilos de comunicação". Ouvir o candidato e oferecer a todos igualdade de oportunidades - você pode ser surpreendido. O mundo de TI em particular oferece um monte de fora os candidatos comuns que julgues pela forma como eles olham e que podem ser gênios. Rejeitar uma dessas pode causar sua empresa perda financeira. Além disso, vou falar sobre uma situação onde eu era um candidato na frente de recrutadores tacanho: há alguns anos atrás eu fui a uma entrevista para um HR posicionar-se em uma fábrica de móveis. Os dois recrutadores admitiram não eram pessoas de RH e quando eles começaram a me fazer perguntas de HR abriu um livro sobre HR e esperado minhas respostas pelo livro. QUÃO ESTÚPIDO! Respondi minha experiência real de HR - poucos anos, já na época - mas no final da entrevista eles me disseram que foi rejeitada porque não poderiam encontrar minhas respostas em que o livro lhes disseram. Pelo menos eles eram honestos, mas estúpido e pouco profissional.
4. Não oferecer feedback ou oferecendo comentários inúteis - sem chamar um back do candidato significa que o processo de recrutamento você conduzir não conclui - oferecendo o feedback é o último estágio obrigatório - feedback inclui feedback negativo também, não só uma oferta de salário. Feedback pode ser oferecido via telefone ou e-mail, mas dizendo o candidato quando eles estão indo para recebê-lo e por que significa que é obrigatória. Se o candidato também recebe idéias de melhoria, podem se transformar em um grande candidato mais tarde. Claro, há casos, quando o candidato tem problemas de atitude. Em seguida, um e-mail padrão é OK, mas também obrigatório.
5. Não sendo capaz de oferecer informações relevantes sobre a posição quando perguntado - isso faz você, prezados recrutadores, parece muito ruim. Isso significa que você não tem idéia sobre o seu trabalho e, em seguida, o que na terra você está fazendo essa posição? Quando é publicado um anúncio de emprego, é obrigatório para o recrutador saber o que eles estão procurando. A posição é muito técnica e a uma tarifa de emprego por exemplo e se esperam-se candidatos técnicos, pedir um colega técnico para vir de lá com você. Ele responderá a perguntas técnicas para você e você não vai ficar mal. Também, se há perguntas que você simplesmente não pode saber, oferece informações de contato para o candidato a usar e perguntar. Certifique-se de e-mails recebidos são sempre respondeu depois de conversar com os gerentes que têm a abertura de trabalho. Nunca deixe os e-mails dos candidatos sem resposta. Você vai prejudicar a imagem da empresa.
6. Não manter o controle de aplicações e chamando o candidato mesmo várias vezes - não sendo organizado - isso é realmente frustrante para um candidato que já recebeu alguns comentários anteriores ou que acaba de ser parte do processo de seleção. Se eles receberam feedback negativo, chamá-los novamente e