De acordo com um recente artigo da CNN Money, as empresas estão demitindo menos e menos pessoas, mas eles não estão contratando bastante novos talentos para substituir aqueles que deixam. A taxa de demissões disparou durante alguns anos, mas agora, estes números voltaram para seus mínimos pré-recessão. Embora analistas usou figuras de baixa dispensa para indicar prosperidade financeira há algum tempo, muitos analistas agora estão alegando que a figura mais importante a considerar é a novas contratações.
Nos últimos doze meses, os empregadores têm sido contratar cerca de 4,3 milhões de novas pessoas cada mês. Isso é cerca de 1 milhão a menos pessoas do que estes empregadores foram contratar cinco ou seis anos atrás. Esta figura deprimida reflete negativamente sobre a economia, mas também reflete negativamente sobre o estado atual de muitas empresas americanas. Sem um número suficiente de novas contratações, empresas podem começar a estagnar.
Novos talentos podem aumentar a produtividade e a inovação, mas porque há três candidatos para cada posição aberta, pode ser difícil para os empregadores a diminuir as suas opções. Utilizando modernas de recrutamento e contratação de técnicas, os empregadores podem garantir que eles estão encontrando o melhor dos melhores. Avanços tecnológicos resultaram em novas plataformas que tornam simples para descobrir e cultivar o talento, e um dos mais importantes tipos de contratação de tecnologia que surgiu é o sistema de acompanhamento de candidatos.
Com o sistema de rastreamento de candidato certo, você pode fazer seu processo de contratação simplificada e conveniente. Um sistema baseado na web será possível acompanhar, avaliar e comunicar-se com seus candidatos de quase qualquer lugar. Você também pode usar o sistema para seus candidatos para garantir que eles cumpram todos os requisitos para a sua posição de tela.
Se você receber um monte de aplicativos quando você não tem uma posição aberta, o direito que segue o software pode ajudá-lo a manter esses aplicativos organizados. Depois de ter um local aberto, você pode facilmente filtrar os melhores candidatos, e você pode preencher o seu lugar com o melhor candidato. Isso garante que você realmente contratar a melhor pessoa para o trabalho em vez de apenas contratar a pessoa que aplicado no momento certo.
Se os empregadores estão usando o software para manter o controle de milhares de candidatos para uma única posição ou aumentar o número de pessoas a quem eles podem entrevistar para várias posições abertas, eles vão adorar a flexibilidade que um requerente de sistema de rastreamento oferece a sua empresa. Para muitos recrutadores, é a ferramenta que eles precisam para tornar suas empresas mais bem sucedidas. Maximiza o potencial do tempo dos recrutadores, garantindo que eles obter o melhor retorno do seu investimento de contratação.