Mesmo durante o auge da recessão recente contratação no setor de saúde foi aumentando. A indústria adicionou empregos quase todos os meses para os últimos anos. Em março deste ano, foram adicionados mais de 23.000 mais postos de saúde. Além disso, nos últimos 12 meses, a indústria adicionou mais de 295.000 postos de trabalho.
Atendimento ambulatorial conduz carga na contratação de cuidados de saúde para março
Os maiores ganhos de emprego na indústria tem sido em atendimento ambulatorial e em hospitais, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Segundo o relatório, 15.000 empregos foram adicionados em atendimento ambulatorial (como casa saúde empregos), enquanto hospitais adicionados quase 8.000 postos de trabalho. Esta taxa de crescimento é semelhante à média dos 12 meses anteriores.
Como recursos humanos pode controlar o processo de contratação saúde mais fácil
Este aumento dramático na contratação no campo da saúde implica uma unidade maciça para aumentar as aplicações para as instalações que estão contratando. Isso não é uma questão de apenas alguns aplicativos, também. Quando uma instalação parece empregar vários candidatos, eles querem ter certeza contratar as melhores pessoas possíveis, o que podem significar mais de uma centena de candidatos para cada posição aberta.
Há alguns anos, isso significaria uma enorme quantidade de trabalho e uma enorme pilha de documentos para o departamento de recursos humanos. O desejo de manter as informações de determinados candidatos para futuras vagas que exigem uma tomada de armazenamento massivo para currículos e aplicações, bem como entrevista notas e quaisquer outros documentos gerados durante o processo de entrevista. Isso colocou uma enorme pressão sobre o departamento e seus recursos.
O setor de recursos humanos recentemente foi dada uma boa dose de ajuda nesse sentido pela indústria de software pela introdução de Software de rastreamento de requerente (ATS). Algumas empresas têm publicado pedaços de software, bem como sistemas de software para facilitar a carga de trabalho para os departamentos de recursos humanos no setor de saúde.
Uma rápida pesquisa no Google mostra dezenas de plataformas ATS, assim como um diretor de RH decide qual deles usar sem tentar todas elas. A mesma maneira um consumidor decide qual é o melhor provedor de tela ou satélite de plasma: inclinar-se sobre os revisores. Simplesmente faça uma busca recorrente avaliações de sistema de rastreamento e dar uma olhada naquelas revistas e escolher aquele que tem as características que melhor se adapte às necessidades da sua organização.
As perspectivas de mais postos de trabalho, sendo adicionado no setor de saúde parece positiva para o futuro previsível. Isso significa que as organizações vão ter que aumentar e encontrar maneiras de agilizar o processo de contratação. Uma maneira de fazer isso é implementar um requerente Software sistema de acompanhamento de sua organização.