Contratação na era da mídia social é complexo, se você é um recrutador de recursos humanos ou o gerente de contratação na sua empresa. Candidatos qualificados de pessoal após a vadear através de suas vidas pessoais em canais como Facebook e Twitter podem ficar confuso. No entanto, talvez o que você pode aprender sobre essa perspectiva estrela se é percebido como um negócio de disjuntor. Acontece que, tempo gasto navegando a cena social poderia ser uma bênção disfarçada, quando usado corretamente.
Só porque você tem a capacidade de perscrutar o pessoal de uma pessoa ao vivo não significa que você deve cruzar as linhas. As questões éticas e legalidade são obviamente controversas. Pisando nestas águas deve nunca ser tomada de ânimo leve. Julgar a capacidade de um candidato depois aproveitando-se de táticas nefastas é imprudente no ambiente de negócios atual. Não risco a imagem de sua empresa por mancha-lo sobre um erro míope. Indivíduos têm opiniões muito pessoais sobre política, família, religião e muitas outras questões em matéria de liberdade e segurança. Pisar levemente e considerar a girar para trás quando você acredita que a borda da etiqueta está em jogo. Vida privada merece um alto nível de respeito, dado todas as oportunidades para erguer nesta fase muito público e social da era digital.
Deixe as pessoas por seus méritos. Entre um currículo e profissionais meios de comunicação social como o LinkedIn, há muita coisa que você pode encontrar informações sobre potenciais recrutas. Sua experiência, habilidades e outras qualificações são fáceis de rastrear usando o requerente sistemas de rastreamento. Uma pessoa apaixonada e altamente condutor irá emergir da pilha de nomes ao longo do tempo através de devida diligência.
Como um recrutador ou o gerente de contratação de trabalho na área de recursos humanos cabe-lhe ou não uma pessoa vai começar a chamar e mover para a próxima fase do processo de contratação. Esteja ciente de que as pessoas são humanas e cometem erros de tempos em tempos. Eles têm opiniões. Ele vai ficar bem, nem todos precisam concordar ou ter alguma ocorrência passada pairam sobre sua cabeça para sempre. Dar às pessoas uma chance de contar sua história, quando eles entram em uma entrevista ou tomar seu telefonema.
Eles são provavelmente pessoa altamente qualificada, com um passado interessante que, no lugar certo de trabalho, pode brilhar e se tornar um membro da equipe vital. Chegar e ver o que se destaca entre todo o campo de candidatos. Leva todos os tipos de pessoas diferentes para fazer uma equipa bem arredondada. Uma rica vida faz para perspectivas originais, certifique-se de garrafa esse tipo de raio qualquer chance que você conseguir. Mídia social recrutamento é sobre a utilização de todas as potenciais fontes on-line para contratar os melhores candidatos potenciais para sua empresa.