Uma das preocupações mais importantes para todos os funcionários é dinheiro. Vamos enfrentá-lo - é por isso que você está trabalhando, certo? O número de pessoas que têm outras fontes de renda e trabalho apenas para o prazer dele é muito baixo. A maioria de nós trabalha para o dinheiro: para sustentar nossas famílias, para comprar uma casa, um carro, comprar coisas legais, para ir de férias, para provar o nosso estatuto social, para se sentir importante...
Também tenho certeza que você deve já tentou pelo menos uma vez obter algum dinheiro a mais em algum momento de sua carreira - e você fez isso indo para discutir com seu gerente, sair do seu emprego e obtendo um novo ou aplicando para uma promoção. Muitas vezes que você foi dito não quando você pediu mais dinheiro. Já se perguntou por que? Tenho certeza de que você tem... as razões são várias, mas eu vou lidar aqui com aqueles que provaram a fundo. Então, vamos começar...
1. Enormes encargos sociais que as empresas pagam ao estado. Além de seu salário-base (fora que você pagar alguns impostos sobre o rendimento), a empresa é oprimida por outros impostos sobre salários também. Às vezes, só para você ter 1 USD ou 1 Euro ou o que quer, sua empresa precisa pagar mais para o estado 2. Isso é enorme e, por vezes, as empresas pagam dinheiro aos empregados sobre a folha preta apenas para evitar os impostos. Não é bom, porque esses impostos ir ao Instituto de aposentadoria, para o posto de saúde ou ao fundo de desemprego para pessoas desempregadas, mas às vezes as empresas precisam para sobreviver. Aqui estão alguns exemplos de impostos pagados na Europa: Reino Unido e França - 26% (isso significa que para cada 100 libras ou Euros no contrato do empregado, a empresa paga mais ao estado de 26), Alemanha e Áustria - 30%, Itália - 32%, Noruega - 36%, Dinamarca - 41%, Bélgica - 43%; todos estes são enormes quantidades para lidar com uma empresa.
2. Empresa política global para reduzir os custos - já não é surpresa para ninguém que as empresas existem para o lucro - não por caridade, não para fazer os funcionários felizes, não tornar o mundo um lugar melhor - lucro é rei. Assim, não se surpreenda quando uma corporação enorme anuncia que fecha-se uma planta de 2000 funcionários na Europa Ocidental para movê-lo para a Índia. Imagine que você trabalhar na França, você pediu para aumentar um salário, mas eles apenas não vai dar a você? Ainda se perguntando por que? Bem, acho que os funcionários na Índia aceitam salários 10 vezes menor do que o seu e são felizes. Não se surpreenda se em um ano seu trabalho vai ser transferido de lá. Europa Oriental e Índia e locais agora quentes devido ao baixo nível de salários que as pessoas aceitam. Às vezes, ele vai ainda mais longe. Renault - Dacia na Romênia extra-oficialmente começou a pensar em mudar sua planta para Marrocos porque trabalhadores romenos pediram mais dinheiro e custos em Marrocos são mesmo inferiores a Roménia - trabalhadores na Roménia ganham cerca de 300 euros/mês. Caras na França, o que você acha? 300 Euro passou a ser considerado demasiado elevado para a empresa a ser rentável. Triste, não é? Mas vamos enfrentá-lo - o grupo não se preocupa com qualquer um de vocês em França, Romênia ou Marrocos. Esforçam-se apenas para o lucro. Se Marte ficará mais rentável, encontrarão uma maneira de mudar para lá.
3. Empresa política global para reduzir o número de funcionários mais velhos - isso é triste e preocupante, mas isso acontece. Devo admitir que esta medida é atualmente mais perto para mim do que você pode pensar - este é o destino de nosso departamento de RH para este ano. A idéia é a aceitar que uma determinada taxa de atrito/volume de negócios só porque isso significa mais velha, mais experiência de trabalhadores com salários mais elevados será substituída por jovens que estão aprendendo e que, obviamente, ganham menos. Ninguém se importa que todas essas pessoas precisam ser recrutados e treinados. Não é o trabalho de VPs ou gestão de topo - é o trabalho de RH local e gestores locais e enquanto lucro e dinheiro mantêm, que VP fazer você acha que se importa? Se eles estão no seu iate em algum lugar no Caribe, eles não se importam. Você começa-lo agora porque você não está recebendo mais dinheiro? Manter perguntando e perguntando e você será bem vindo deixar. Eles substitui-lo com alguém que aceita menos dinheiro.
4. Gerentes de obter bônus anuais como porcentagem da economia de empresa - isto é preocupante, mas é verdade. Eu tenho enfrentado-lo em uma das minhas empresas antigas onde gestão usada para cortar um monte de bônus dos caras de vendas apenas para fazer poupanças anuais superiores. Tudo na empresa foi cuidadosamente monitorada - mesmo material de escritório. Este é um fato e acontece em torno de você mais do que você pensa. E desde que seu gerente pode receber um bônus maior se ele salva mais, você acha que ele está motivado para dar-lhe um salário aumentar? Pare de sonhar...
Então, pessoal, Desculpe este artigo amargo - esta é apenas uma dose de realidade para aqueles que ainda sonham com um mundo corporativo-de-rosa. Acordar! Ele não existe. Ninguém (exceto aqueles que trabalham em torno de você - seus colegas, às vezes, seu gerente direto seu HR local) se importa. Você é apenas uma pequena engrenagem no mecanismo corporativo que produz lucro. Você é substituível, se você quebrar...
Estar de volta em breve espero que com um artigo mais otimista.
Se cuida
Geo