A opinião comum sobre falência de empresas diz que é tudo sobre os produtos, que não vendem; mais profundidade do que a reviravolta e assim por diante. Mas os verdadeiros motivos de falha são as pessoas em uma organização. E não importa se é o CEO, o trabalhador de tecido, o Secretário ou apenas o líquido de limpeza, as pessoas erradas na posição errada podem arruinar toda a empresa.
A forma de um aluguer de ruim à falência pode ser muito diferente: o CEO errado pode arruinar uma empresa rápido, mas também pode levar anos e quando você reconhecê-lo, ele já será tarde demais. No entanto no final o fracasso é sempre relacionadas com pessoas e equipes. Às vezes é apenas uma pessoa no lugar errado e nada mais funcionará. Os três tipos mais conhecidos e todos se conheceram em algum lugar em sua carreira são o "Eu não sei o que fazer" - tipo, o "agora tudo vai mudar" - tipo "eu mereço mais e eu levá-la"-tipo, mas lembre-se de lá são muitos mais por aí e às vezes você não pensaria que essa pessoa poderia ser a razão para o fracasso.
O "Eu não sei o que fazer"-tipo
Esta pessoa parece ser sempre novo e tem que aprender tudo primeiro antes que ele pode fazer algo. No final eles nunca vão parar e tantas perguntas, que seus colegas não virão para o seu próprio trabalho e da próxima vez, os outros vão fazer o trabalho para eles imediatamente apenas para economizar seu tempo. Ele acaba com funcionários frustrados e cansados, o que estão fazendo o trabalho para dois, mas pagam apenas para um. Em algum ponto, às vezes com reclamando, principalmente sem uma palavra, eles vão deixar a empresa. E você, você é deixado sozinho com esses empregadores que não sabem o que fazer e como terminar o projeto, então é muito provável que seu produto/serviço falhará, finalmente.
O "agora tudo vai mudar"-tipo
Esses caras têm os primeiros dias com tanta energia e a vontade de fazer uma empresa melhor fora dele, que todos os outros vão ser chocado e com medo de seu entusiasmo. E o pior é: mesmo depois de alguns dias e semanas deste tipo vai ter a mesma energia e repetidamente encontrar algo para mudar e melhorar. Se sua empresa preso ou quase falida, ele é perfeito para melhorar tudo e inventar a roda de novo, mas se tudo é perfeito, do que o dano pode ser maior do que o benefício. O "agora tudo vai mudar"-tipo facilmente frustrará os empregados antigos e leais com suas idéias e melhorias, com o conhecimento e as habilidades, o que fez com que seu produto bem sucedido. A maioria deles não vai deixar a empresa, mas seu trabalho sofrerá sob a pressão de mudanças e melhorias. O que no final terá influência sobre os produtos que eles estão trabalhando, o que leva a menos clientes, o que significa menos dinheiro e finalmente a profundidade e a falência.
"Eu mereço mais e eu levá-la"-tipo
Mesmo que pareça duro, esta pessoa não é realmente dominar ou perceptível à primeira vista. "Eu mereço mais e eu levá-la"-tipo vai trabalhar duro, a ajuda de outra (principalmente o "Não sei o que fazer"-tipo) e isto é porque têm a certeza que eles merecem mais, porque eles fazem tanto para os outros e as organizações. Então eles começam a ficar alguns pequenos extras para si, como tempo livre extra, mais pausas e talvez algum material fora do escritório, o que realmente precisa em casa e que antes eles pedem mais dinheiro ou uma promoção. Fraude de funcionário acontece em mais de 90% de todas as empresas e principalmente ele nunca ser descoberto, mas no final em um de cada terceira falência fraude de emprego é uma das razões principais.
A melhor maneira de prevenir a profundidade e falência mediante aluguer ruim é por uma melhor seleção de candidato logo no início. Um perfil pessoal que irá mostrar-lhe como a pessoa funciona e como ela irá reagir no ambiente da sua organização, é a melhor maneira de começar. Se você manter em mente para cuidar a influência de que um aluguer novo pode ter sobre os demais funcionários e não apenas olhando para as palavras-chave, times e títulos, facilmente pode encontrar o melhor candidato para você e obter os melhores produtos e cliente feliz.