Uma das razões mais comuns para antecedentes criminais verifica, é um aumento no número de ações judiciais sendo enfrentado pelos empregadores para negligência em assumir alguém que acaba de ser violenta no local de trabalho, agredir uma colega de trabalho ou danificar propriedade. Isto expõe você a pacotes de compensação grande e assentamentos, por isso faz sentido para obter uma verificação de registro criminal feita sobre potenciais empregados então protegerem-se de quaisquer responsabilidades.
Além disso, muitas empresas também têm antecedentes criminais, feitos em funcionários existentes. Também pode ser devido a mudanças na política da empresa sobre o emprego.
Contratar a pessoa errada pode prejudicar a sua empresa, seus empregados atuais e sua clientela. De acordo com um levantamento de 2012 sobre antecedentes pela sociedade para a gestão de recursos humanos, quase 70 por cento de todas as organizações pedidas dizer que realizam verificações de antecedentes criminais em todos os candidatos a emprego. Aqui estão alguns pontos a ter em mente ao realizar verificações de antecedentes de funcionário:
Como empregador, você precisará considerar todos os aspectos do requerente, incluindo sua educação, seu emprego, história criminal e condução, seu uso das mídias sociais e muito mais. Se você apenas direcionar um ponto específico, você poderia perder de um funcionário potencialmente grande. E se você usar qualquer registos criminais serem contra eles, seja qual for a carga, e quando isso aconteceu, você poderia encontrar-se em apuros com a Comissão de oportunidades de Emprego iguais.
Evite uma pergunta no seu formulário de inscrição que pede a candidatos a emprego se têm antecedentes criminais. Isto pode um pouco off-putting aos candidatos, porque eles não sabem os limites que você definiu como comportamento criminoso. Em vez disso, você poderia entrevistar todos na frente e executar uma verificação de antecedentes mais tarde.
Certifique-se de que os processos de aplicação são as mesmas para todos os candidatos evitar quaisquer acusações de discriminação. Se existem duas pessoas aplicando para o mesmo post ou designação, tratados de forma igual e os mesmos antecedentes devem feito neles.
Algo deve vir para cima na triagem de fundo, é sempre melhor fisicamente entrevistar o candidato e faça as suas reservas conhecidas na frente. Desta forma, quaisquer equívocos podem explicar e esclarecido.
Quando realizar o registo criminal verificações Certifique-se que você siga a letra da lei. Algumas regras rigorosas sobre retroativo você pode mergulhar em registos criminais. Você poderia facilmente ser tentado a procurar coisas que você não deveria, mas essas verificações diferem de acordo com as leis locais, estaduais e federais e até mesmo emprego específicos. Você também precisará ter o requerente a concordar em ser submetido à análise. Isso implica conseguir uma liberação legal entre os candidatos, informando-os dos seus direitos, divulgando o conteúdo do relatório e razões (se se trata de que) porque eles não foram contratados.
Muitos empregadores usam plataformas de mídia social para verificar-se potenciais trabalhadores, mas há apenas tanta informação que você pode encontrar na internet. Figuras e fato real só podem ser encontradas por um profissional que licenciado para verificações do fundo. Então contrate um fundo de empresa que experimentou de rastreio e meios para que você obtenha um relatório que será completa e factual.
O que você, como o empregador, pedir em uma verificação de antecedentes criminais depende de suas necessidades e o lugar para o qual o candidato a emprego está aplicando. Como empregador, você sente, obviamente, você tem o direito de saber exatamente que tipo de pessoa que você está contratando, mas, no final do dia, uma verificação de antecedentes boa por uma empresa de renome triagem irá ajudá-lo a reduzir o tempo empregado problemas e questões legais.