Quais são as empresas de executive search?
Estas são organizações profissionais que recrutam, selecionar e desenvolvem pessoas em nome de outras organizações. Estas empresas fazem um exercício de ajuste pessoa-trabalho combinando potenciais candidatos com os lugares disponíveis.
Em grande parte observa-se que muitas organizações preferem focando em suas áreas de núcleo e tendem a terceirizar o recrutamento e seleção (e às vezes treinamento) trabalham para as empresas de executive search.
Estas empresas se especializam neste trabalho de encontrar o candidato certo conforme a descrição do trabalho e colocá-los devidamente (por tendo em conta a sua especificação de trabalho).
Geralmente os serviços de empresas de executive search são tomados a fim de contratar pessoas em lugares de alto nível.
Como funcionam as empresas de executive search?
Estas empresas iniciam seu trabalho através da elaboração de descrições de trabalho (JD) e especificação do emprego (JS). Descrição do trabalho é uma lista detalhada das obrigações e responsabilidades que definem um trabalho. Especificação do emprego é a soma total das habilidades, conhecimentos e atitudes que um candidato é obrigado a ter, a fim de ser contratado para um post especial.
Geralmente JD e JS são dadas para estas empresas, as organizações de cliente, mas às vezes só o conhecimento superficial dos dois é fornecido. Em últimos casos, as empresas de pesquisa são necessários para iniciar seu trabalho com a elaboração dos dois documentos (descrição do trabalho e emprego especificação).
Com base no JD e JS, essas empresas recruta (atrair) os potenciais candidatos. Podem utilizar meios eletrônicos como telefones e e-mails para entrar em contato com os candidatos; ou pode entrar em contato através de referências.
A próxima etapa depois de atrair os potenciais candidatos é examina-los, a fim de selecionar os candidatos mais adequados para os cargos disponíveis. O processo de seleção pode incluir várias etapas como prova escrita, entrevista telefônica, entrevista face a face e similares.
Uma vez que a parte de seleção é concluída com êxito, os candidatos são empossados na organização para a qual foram contratados. Em caso de necessidade, os candidatos são treinados adequadamente por estas empresas (apenas se a parte de formação tem sido terceirizada para essas empresas pelo seu cliente), para que eles podem lidar com seus trabalhos bem.
Como selecionar uma empresa de executive search para a sua organização?
Quando você começa a procurar opções, você deve primeiramente procurar algumas empresas na internet (páginas amarelas ou B2B marketplaces). É sempre melhor coletar referências e ter recomendações sobre essas empresas de suas fontes fiáveis.
Depois de ter pré-seleccionados algumas empresas, contatá-los e ver se eles podem dar os serviços que você está esperando. Dar-lhes o JD e JS você preparado e veja se eles estão dispostos a trabalhar para você.
Como uma precaução, nunca entra no longo prazo contrato com qualquer empresa de tal sem ficar satisfeito da sua qualidade de trabalho.