A procura de bons talentos para sua empresa ou organização, é fundamental encontrar funcionários que tanto as necessidades da sua organização e a quem você pode confiar. Gerentes de RH e empregadores entrevistando novos candidatos têm muito acesso a ferramentas tecnológicas não fizeram no passado que pode ajudá-los a certificar-se de que eles se o candidato certo. Isso inclui usando a mais recente tecnologia para acompanhar os candidatos e verificar os dados com o que dizem sobre o seu currículo ou na entrevista.
1) Uso recorrente Software de rastreamento. Utilizando a moderna tecnologia para rastrear informações do requerente e fundos, você não tem que levar a palavra de referência sozinha ou a pessoa sentada na frente de você. Certifique-se sobre o candidato usando software de rastreamento para obter o histórico do trabalho, quaisquer questões de medidas disciplinares ou outros fatores muito rapidamente e eficientemente.
2) Use o Software de gerenciamento de talento. Este ainda é um tipo relativamente novo de software, que mantém dados sobre funcionários antigos e atuais. Ele ajuda os gerentes de RH gerenciar pools de talento atual e fornece-los com novas informações do requerente Sincronizando-a com dados on-line.
3) Verificar os meios de comunicação sociais para a pessoa real. Isso tem sido utilizado por universidades e empregadores por algum tempo agora. Ir ao Facebook e procure pela pessoa e ver a sua página de Facebook. O que alguém diz ou posts diz muito sobre a pessoa real, incluindo seus objetivos e aspirações e seu temperamento. Se você quer ser simples, pergunte primeiro. Mas muitos empregadores como o elemento de surpresa e Pesquisar isto sem eles saber. Muito bem entende-se por candidatos a emprego hoje que os empregadores podem fazer isto para descobrir mais sobre eles.
4) Pergunte se eles são um membro de qualquer fóruns, blogs, ou outros serviços on-line sobre a indústria que estão se candidatando a, vão para o seu blog e ver o que eles disseram. Esta é uma boa maneira de descobrir mais sobre a pessoa, bem como Ver os tipos de coisas são estudioso em, as coisas que eles tendem a postar, ou reclamar sobre. Lembre-se que, se eles tiveram um dia ruim no trabalho, você não quer alguém que iria falar mal de sua empresa para o mundo em seu blog.
Em resumo, usando a tecnologia atual, como um sistema de acompanhamento de candidatos, Software de gestão de talentos, meios de comunicação social e outras ferramentas irá percorrer um longo caminho para encontrar a informação que você precisa para tomar uma decisão informada sobre a possibilidade de contratar alguém ou não. Verifique as informações que deram-lhe a informação que você aprendeu com a tecnologia e compará-los. Você quer empregados com um bom plano de fundo, que vão ser uma boa opção para sua empresa e aqueles que são simples e honesto com você desde o início. Existem muitas ferramentas para ajudá-lo a fazer isso nesta era de tecnologia.