O talento está lá fora. Quando você está procurando novos colaboradores para o seu negócio, você precisa saber como contratar o melhor. De acordo com o emprego e a administração de treinamento, há menos reivindicações pela primeira vez para seguro-desemprego está sendo arquivado. Esta é uma boa notícia para o mercado de trabalho, mas isso significa que há menos pessoas aplicando para cada trabalho aberto.
Quando você quiser atrair os melhores talentos, você tem que explorar todas as suas opções. Um ano atrás, quando o desemprego estava no seu mais elevado, você poderia simplesmente colocar um anúncio no jornal e esperar que as pessoas vêm para você. Este não é o caso mais. Na verdade, na maioria dos casos, as pessoas que você deseja já estão empregadas. Isso significa que você tem que pensar fora da caixa e mostrar às pessoas que é mais benéfico se eles estavam a ser utilizados por você.
As empresas estão cortando menos postos de trabalho. Isso significa que as pessoas se sentem mais seguras em seus empregos. Isso é uma coisa boa. No entanto, muitas empresas também estão recebendo a confiança para aumentar suas folhas de pagamento, o que significa que eles estão contratando mais pessoas. Você pode estar procurando para preencher as vagas ou adicione aos seus departamentos para melhorar o seu negócio global. De qualquer forma, você quer o melhor.
Se o melhor já tem um emprego, como você abordá-los? Tecnologia moderna é uma coisa linda - e você precisa usá-lo para seu proveito. Se você tem um sistema de rastreamento do requerente, você pode olhar através de seu sistema para ver que aplicado a você um ano ou mais atrás. Você pode ter queria contratá-los, em seguida, mas não tinha a abertura. Agora que você tem a abertura, você quer que eles.
Chegar aos indivíduos e mostrá-los porque você é a melhor companhia para eles. Prepare-se oferecer-lhes algo "extra" sobre o que eles têm agora. Isso pode ser a maior remuneração, seguro de saúde ou algum outro benefício.
Muitas pessoas não estão buscando apenas a maior remuneração. Eles querem ser felizes. Se você pode mostrar que eles vão trabalhar menos horas, têm mais tempo de férias ou ainda mais flexibilidade na sua semana de trabalho, pode ser suficiente para atraí-los mais.
Se você quer o melhor para o seu negócio, colocar um anúncio no jornal não vai mais trabalhar. As pessoas que ainda estão à procura de um emprego não foram contratadas por qualquer outra pessoa. São estes os que você quer contratar? Talvez e talvez não.
Como você começar a aluguer e aluguer, mais freqüentemente, um sistema de rastreamento do requerente vai para ajudá-lo a manter o controle de todos e saber como chegar em contato com os que você deixa escapar através de seus dedos na última rodada de contratação.