Contratação de geração D requer mais criatividade do que a contratação de qualquer outra geração. Por quê? Esta é a primeira geração que não está familiarizada com a vida antes da Internet. Como tal, eles são também conhecidos como geração C para estar conectado e geração M multitarefa. Não deixe que oportunidades passar por você porque você não está considerando as necessidades dos candidatos digitalmente esclarecidos que estão lá fora.
De acordo com a revista Wired, D de geração é mais difícil de recrutar e reter simplesmente porque as empresas não estão devidamente equipadas. Você tem que certificar-se de que você está oferecendo a multidão de geração D algo novo - especialmente se você quiser pendurar sair no back office dentro seu departamentos de contabilidade e Finanças.
Onde você vai encontrar a geração D? On-line. Você tem que estar usando vários sistemas que permitem que você encontre candidatos on-line. Quando você é capaz de alcançar a geração onde eles estão saindo, você será capaz de acessar mais destes candidatos e atraí-los para seu negócio. Você pode usar a mídia social, mídia móvel e cloud computing para ajudar com isso.
Mais dos candidatos Gen D quero ser móvel. Eles esperam para ser capaz de fazer um monte de seu trabalho em qualquer lugar. Eles sabem como multitarefa e eles não querem ser amarrado a uma mesa durante oito horas ou mais, durante todo o dia. Enquanto você adotar essa tecnologia e esse estilo de gerir o seu negócio, você será capaz de adquirir mais o talento que está lá fora.
Escritórios de volta podem ser chatos. Departamentos de contabilidade e finanças não tem muito "nova" tecnologia para oferecer esta nova geração. Isto não significa que não pode ser feito. Trata-se apenas soluções mais criativas para que você possa abranger dentro de seu negócio. Por exemplo, você pode usar programas de software novo, usar aplicativos móveis no campo para evitar a entrada de dados duplicados e muito mais.
Como começar entrevistando para essas posições, você também vai querer usar a melhor tecnologia. Os sistemas de rastreamento de candidatos superior permitem utilizar a nova tecnologia quando se trata de manter o controle de todos os seus candidatos. Desta forma, você pode encontrar novos candidatos em meios de comunicação sociais, no YouTube, através de observações do site e muito mais. Você também pode descobrir o que cada candidato quer dentro de sua operação para saber o que você precisará fornecer a fim de levá-los a bordo.
Você pode contratar a geração D, mas vai exigir algum esforço da sua parte. Esses candidatos são uma raça nova todos do empregado. Puseram suas expectativas maiores. Não consideram ser de alta manutenção. Pode ser um grande trunfo para você - e, finalmente, catapultar a sua empresa se torne mais tech-savvy. Mas primeiro, você tem que contratá-los.