Como um pequeno negócio, você precisa grandes talentos em seu pool de trabalho do empregado para garantir que você está recebendo os resultados que você precisa. Como pode você competir, embora, com grandes empresas que querem estes empregados superiores tanto? Eles tendem a ter mais dinheiro, tempo e naturalmente mais oportunidades para oferecer candidatos a emprego. Como um departamento de RH, você precisa considerar o que etapas que você pode tomar para melhorar o funcionário experimentam para que as pessoas querem ficar com você. Muitos vão fazê-lo no ambiente certo.
Percebo que não é tudo sobre dinheiro
Um grande problema associado com a contratação de empresa de pequena porte é que eles pensam que é tudo sobre o salário. É verdade que o talento superior merece ser pago mais e na maioria das vezes que isso é algo que vão querer funcionários-chave. No entanto, não é apenas sobre o dinheiro para os melhores candidatos a emprego. Muitos querem um salário competitivo, mas eles também querem a capacidade de trabalhar em uma empresa que é altamente desejável e onde há oportunidade para o empregado mover para cima e avançar suas habilidades.
O escritório de canto não é sempre importante
Assim como o salário não importa como muito, nem fazer as regalias. Como um departamento de RH, trabalho para olhar para a compensação do seu empregado, bem como o ambiente de trabalho. Por exemplo, este indivíduo tem a capacidade de fazer um impacto em seu negócio? Você quer esta pessoa entrar e ajudar sua organização a seguir em frente? Existe uma oportunidade para candidatos top de talento e trabalho ter sua empresa em algum lugar? Certifique-se de que você está apresentando suas oportunidades para estes indivíduos.
Oferecem as vantagens
Ainda existem alguns fatores que levam a maioria dos candidatos a emprego e sua pequena empresa precisa para alcançar essas metas. Isso inclui fornecer um ambiente de trabalho estável. Certifique-se de que não há grande comunicação presente. Investir o tempo em oferecer horários de trabalho flexíveis. Certifique-se de cobrir as necessidades individuais, quando se trata de planos de creche, folga e cuidados de saúde.
Competir com empresas de grandes porte para grandes talentos nem sempre é fácil de fazer. Em alguns casos, a pequena empresa tem a apresentar-se como a oportunidade. O candidato a emprego poderia trabalhar com a grande empresa e ganham um grande salário, ou ele ou ela pode fazer a diferença em ajudar um pequeno negócio para crescer em uma empresa grande, lucrativa, diversa. Muitos querem esse desafio.