Introdução: Worksite Wellness
Esforços aos colaboradores de interesse no bem-estar não foram descontroladamente bem sucedidos. Um relatório recente pelo Colonial & acidente seguro de vida intitulado, "Envolvente empregados em bem-estar no local de trabalho," reflete o problema. Entre as revelações da investigação de programas de trabalho é o que menos da metade dos trabalhadores elegíveis participar, muitas vezes porque eles não sabem o suficiente sobre as ofertas e tiver certeza de como eles se beneficiariam. A porcentagem dando um passe de bem-estar é maior entre os trabalhadores mais jovens, menos formalmente educados, baixo-pagos.
Evidentemente, se você construir algo que não apelar e deixar de promovê-lo adequadamente, eles não vêm, apesar da mitologia de Hollywood (acho que voltar à whacky Kevin Kostner e morto ballplayers emergentes em nítido períodos uniformes dos campos de milho) ao contrário.
Este estudo merece atenção porque 150 milhões de pessoas poderiam estar aprendendo sobre bem-estar nos locais de trabalho americanos. Esse número reflete o público potencial para esses programas fornecido como parte dos planos de benefícios de seguro de saúde. Empresas investiram cerca de US $8500 por empregado para cobertura em 2011, um pouco mais de três quartos do custo real de seguro para cada trabalhador. Todos os anos, as empresas mudança mais destes custos aos empregados. Em média, a quota do trabalhador subiu 45% durante um período de cinco anos.
De acordo com o CDC, cerca de 75% de todos os E.U. saúde gastos vai para o tratamento de condições crônicas. Estas são as consequências de fase de vida médias e últimas de estilos de vida pobres, uso de anos particularmente de apego ao tabaco, vício de alimentos carregados com sal e gordura/açúcar/excessivo, amor insuficiente exercício, consumo excessivo de álcool e competências emocionais disfuncionais para o gerenciamento de estresse. Tudo para começar-, há outros fatores em jogo, incluindo uma incapacidade de encontrar satisfação fins. Lá não é muito oferecida em canteiros de obras sob a bandeira de bem-estar que pelo menos metade dos trabalhadores considera interessante, divertido, desafiador, controversa, e envolvente ou relevantes. O que é o menu de bem-estar são as coisas que pessoas se preocupam muito pouco sobre.
Não admira que corrida de empregados elegíveis de metade ou mais não para aparecer. Eu não iria participar, tampouco. Você iria?
Tempo para reavaliar
A prestação de seguro de saúde como um benefício do empregado é um acidente histórico que cresceu como uma estratégia em torno de controles de preços durante a Segunda Guerra Mundial. Empresas realizaram enormes investimentos nestes programas, e bem-estar do local de trabalho tem sido uma estratégia há várias décadas conter o aumento dos custos do benefício. Muita coisa está em jogo, tanto para empregadores e empregados; as conseqüências de programas de bem-estar podem ser profundas se estes investimentos foram bem gerenciados.
Por isso, quero dizer se a iniciativas de bem-estar do local de trabalho foram efetivamente projetadas, sabiamente promovidas e totalmente integradas para as culturas do local de trabalho e configurações organizacionais.
Isso não pode acontecer neste momento. Por quê? Porque, como sugere o título deste ensaio, bem-estar no local de trabalho é chato, doença focada e tímida. Além do mais, bem-estar no local de trabalho não é o mesmo bem-estar - é tudo uma mistura de gestão médica, redução de risco, prevenção, assistência de empregado e pregar contra os pecados seculares e comeuppances de maus comportamentos.
Um plano de duas partes para Worksite REAL bem-estar
Uma parte é para reatribuir e reclassificar o que agora passa para o bem estar do local de trabalho. Transformá-lo todo para gerentes médicos e cessar chamando-o de bem-estar. Não é bem-estar a menos que seu foco é exclusivamente informações e atividades que melhoram o bem estar, por si só, não principalmente para fins de redução da doença. Toda esta actividade do confinamento de redução de custo/doença é maravilhosa e valiosa-, mas ele precisa ser gerenciado e abordado em outra categoria por outros facilitadores com agendas diferentes. Ninguém espera visitas do doutor, tratamentos hospitalares, exames médicos e assim por diante, para ser agradável e atraente. Que é o bem-estar programação deve ser aproximadamente.
Parte dois é apresentar REAL bem-estar no local de trabalho. REAL bem-estar seria bastante diferente mas complementares para as ofertas de médicas que têm dominado o menu até agora. Bem-estar REAL iria ser direcionada ao ensino superior para estilos de vida mais satisfatórias que melhoram a qualidade de vida de forma positiva. Os programas teria de ser interessante, divertido, desafiador, envolvente e relevante para questões que quase todo mundo se preocupa. Se alguns são controversas, melhor. As pessoas precisam aprender a tolerância. Além de promover a razão, a exuberância, a capacidade atlética e a liberdade, programação de bem-estar REAL convidaria tratar de comunicação, política, sexo e religião. Fazer isso e todo mundo vai se inscrever - incluindo mais jovem, menos trabalhadores formalmente educados, baixo-pagos.
Então me diga - quantos funcionários que você acha que encontraria esse tipo de bem-estar REAL indigno de seu tempo e esforço? Essa abordagem SOA chato, centrados na doença ou tímido para você?
Precisamos de discussão e estudo sobre uma agenda diferente para o bem estar do local de trabalho. Se gerentes do local de trabalho podem oferecer algumas escolhas positivas, cuidado.