Abuso de substâncias é um dos problemas mais críticos enfrentados empregadores no trabalho hoje. Mais de 22 milhões de americanos estão usando ilegalmente drogas e 74.8% deles são empregados, a maioria dos quais é em tempo integral. Abuso de substâncias pode afetar qualquer pessoa, em qualquer idade e de qualquer caminhada da vida.
O custo do abuso de substâncias no local de trabalho foi estimado em US $81 bilhões por ano! Este valor inclui custos diretos e indiretos, incluindo perda de produtividade, tempo doente, reivindicações da compensação dos trabalhadores, desemprego, classificação, custos de rotatividade e os custos de contratação.
Problemas no local de trabalho
Inúmeros problemas podem ser rastreados para funcionários que usam drogas ilegais:
Absenteísmo e atraso. Dois dos sinais mais comuns de abuso de substâncias são atrasos e absenteísmo freqüente. Estes empregados são 2 ou 3 vezes mais propensos a ser tarde e ausente, solicitar um tempo fora e ser despedido.
Aumento dos custos médico. Toxicodependentes utilizam benefícios médicos a uma taxa maior do que os empregados regulares de três. Por sua vez, isso aumenta o custo de seguro médico para o empregador e todos os funcionários da empresa.
Roubo. Roubo é outra questão que os empregadores têm a cara em matéria de abuso de substância empregados. Os empregadores podem estar chocados ao saber que até 80% dos toxicodependentes roubar do seu local de trabalho para apoiar o seu uso de drogas!
Violência no local de trabalho. Abuso de substâncias é conhecido como a terceira principal causa de violência no local de trabalho. Outras causas principais, tais como a família e problemas conjugais e conflitos de personalidade muitas vezes resultam de um problema de abuso de substância subjacente.
Lesões e acidentes. Até 40% do local de trabalho mortos e 47% dos acidentes de trabalho podem ser atribuído ao abuso de substâncias. Uma estatística séria nos informa que a parte lesada em 80% dos acidentes graves não é o agressor.
Lei de drogas no local de trabalho
Em 1988, o Congresso aprovou a lei de trabalho livre de drogas. Para cumprir a lei, bolseiros federais e beneficiários de contratos federais de $100.000 e acima são obrigados a:
Publica um comunicado informando os funcionários que fabrico ilegal, distribuição, dispensação, posse ou uso de uma substância controlada é proibido no local de trabalho. As consequências da violação devem ser especificadas.
Estabelecer um programa de conscientização de drogas para informar os trabalhadores de
os perigos do abuso de drogas no local de trabalho
política do empregador de manter um ambiente de trabalho livre de drogas
a disponibilidade de programas de assistência de reabilitação, de aconselhamento e de empregado de droga
possíveis sanções aplicadas aos empregados para violações do abuso de drogas
Distribua cópias da declaração para todos os funcionários diretamente envolvidos na execução do contrato de governo. Tais empregados devem concordar em:
cumprir com os termos da instrução
Informe o empregador no prazo de 5 dias de qualquer condenação penal relacionada com a droga para uma violação que ocorre no local de trabalho.
Requerem a participação satisfatória em um programa de reabilitação ou impor sanções aos indivíduos condenados por um local de trabalho, criminalidade relacionada com a droga.
Uma vez que um empregador se torna consciente de uma condenação de droga relacionadas ao local de trabalho, eles devem notificar o órgão contratante no prazo de 10 dias.
Esforçar-se constantemente manter um ambiente de trabalho livre de drogas.
No nosso próximo artigo, forneceremos orientações detalhadas para os profissionais de recursos humanos e de gestores para lidar com os funcionários que estão abusando de drogas ou outras substâncias no local de trabalho.