Trabalhar com uma empresa de terceirização de RH gerir seu RH precisa e requisitos podem ser um movimento inestimável, liberando tanto seu tempo como um proprietário do negócio e assegurar que seus recursos humanos sejam efetivamente gerenciados e maximizados. Antes de você optar por trabalhar com uma empresa, no entanto, é importante para descobrir se eles são a empresa certa para o seu negócio ou não, pedindo-lhes algumas perguntas muito específicas.
Primeiro, você precisa perguntar se eles trabalham com ou prestação de serviços relacionados a empresas de pequenas porte. As necessidades de recursos humanos de uma PME são muito diferentes dos de uma empresa ou organização, a maior, então para garantir que eles serviços receber realmente são adaptados às suas necessidades e requisitos que você precisa para trabalhar com empresas de outsourcing de RH que vão entendê-los. Como um dono de pequena empresa talvez você precise pedir seu provedor escolhido para ser extremamente flexível, o tipo de serviço que eles estão fornecendo-lhe, então você precisa de uma empresa ou consultor que estarão disposto a oferecer uma variedade de soluções, quando elas são necessárias para sua empresa. Se as empresas que você está considerando mais especializam em consultoria a organizações e empresas maiores, não são susceptíveis de valor e trate o seu negócio com a consideração que ele precisa para melhorar.
Se você está empregando uma empresa de terceirização de RH para lhe fornecer um serviço geral de HR dia a dia, que ajuda a saber se ou não você também pode contratá-los para fornecer serviços mais específicos. Em algum momento de empregado de ciclo de vida de qualquer empresa percalços acontecem, e não importa como alguns membros do pessoal que você tem, você está muito provavelmente precisará de mais substancial conhecimento e orientação durante estes tempos. Para garantir que você fique completamente em cima de direito do trabalho e é capazes de mediar e gerenciar qualquer funcionário conflitos que possam surgir você precisam saber se você pode depender de um único provedor de RH ou se peritos adicionais precisam ser trazidos e se seu provedor será capaz de ajudá-lo a encontrar estes especialistas quando você precisar deles.
A maioria das pequenas empresas vão precisar de uma empresa de terceirização de RH para proporcionar-lhes benefícios de folha de pagamento e empregado serviços de administração. Você precisa perguntar as potenciais empresas que você está interessado em trabalhar com apenas que tipo de serviços de folha de pagamento eles oferecem. Idealmente, você precisará trabalhar com uma empresa que é capaz de manipular e gerenciar todos os elementos do processo de folha de pagamento, de impostos e contribuições para a segurança nacional para benefícios adicionais, como Pensões e seguros. Assim como o elemento de Administração desses procedimentos, uma empresa de terceirização de boa também fará uso de RH apropriado software de administração para garantir que esses procedimentos são realizados corretamente.
Quando você trabalha com uma empresa de RH ou consultor externo, que você precisa deles para integrar o máximo possível dentro de sua organização, compreender sua cultura e práticas informais, bem como identificar as áreas que precisam ser melhoradas e mudar. Um fornecedor de outsourcing boa vai se encaixar bem com sua empresa, levando a melhorias e mudanças positivas em vez de conflitos e práticas ineficazes.
Custo é um dos maiores obstáculos ao uso de um HR, empresas de terceirização, mas é uma atividade que tem provado para ser mais rentável a longo prazo. Terceirizar sua HR só será rentável se você pode gerenciar as despesas do serviço, por isso pedimos uma empresa antecipadamente quanto eles vão estar cobrando e regularmente como eles são propensos a fatura para que você pode definir e gerenciar um orçamento realista de HR.