"Qual é a chave para liderar eficazmente as pessoas"? A maioria dos empregadores têm dificuldade para conseguir a resposta certa. Liderança eficaz significa motivar sua equipe para fazer melhor com cada tarefa em mão e cultivando a lealdade para si e importante, a empresa. Você pode usar as melhores palavras para falar sobre os objetivos e metas e visões e você pode se comunicar, se envolver e se conectar com eles, o melhor de sua capacidade, mas a dura realidade é que ninguém realmente escuta você. Eles apenas sorriam, acenar e voltar a fazer suas tarefas da maneira que sempre fizeram.
"Você não pode esperar que seus empregados preocupar-se sobre o que você quer fazer, até que eles percebem que você se importa demais, sobre eles. Uma vez que na verdade este sentimento, só então serão eles irá ouvir e fazer o que você quer fazer. A princípio pode parecer uma tarefa difícil, mas depois que a abordagem correcta com a atitude certa pode tomar a tarefa de mera fantasia verbal a possibilidade prática.
Programas de incentivo para motivar os empregados - que sejam simples & freqüentes.
Cada funcionário definitivamente gosta de dinheiro, mais e mais dele. Programas de incentivos para os funcionários apoiar uma cultura de alto desempenho, onde os empregadores se envolver soluções centradas no empregado que ajudam a motivá-los a se concentrar mais em objetivos de desempenho específicos. Regimes de incentivo empregado tornaram-se elementos vitais na caixa de ferramentas de RH como a pressão competitiva no ambiente atual aumentou a exigência por todos em todas as fileiras de qualquer empresa. Muitos proprietários de empresas se esforçam para encontrar o programa de incentivo adequado para seus funcionários, como o que motiva uma pessoa pode variar desde o que motiva o outro.
Enquanto o bônus em dinheiro são sempre bem vindos por uma pessoa, podem criar pouco interesse para o outro, especialmente para quem talvez coloca um rank mais elevado em um par de dias pagos fora.
Certos empregados, dependendo da sua situação pessoal, podem muito valor retiros de spa, cartões de presente, jantar fora com seu esposo e vantagens semelhantes.
Os empregadores podem tentar diferentes abordagens de incentivos para bruta de vendas, à posse de funcionário incentivando através da partilha de ideias, a segurança, presos por anos de serviço e o encaminhamento de programas. Mas sempre, simples, fácil de se comunicar incentivos sempre o melhor trabalho.
Olhar para programas de retenção de funcionários para mantê-los em torno de mais
Contratar e treinar os funcionários são apenas o começo para a criação de uma força de trabalho. Em seguida, você precisa ter certeza de que permanecem ao redor por muito tempo para obter o retorno na sua contratação e investimento de treinamento. Rotatividade de funcionários de alto custos empresas um monte de tempo, dinheiro e produtividade. Organizações presentes de empregado de retenção programas com estratégias que eles podem adotar para diminuir o volume de negócios. Embora dinheiro tem convencionalmente e, ainda, incentivar as pessoas a ficar, experientes empregadores admitir que uma variedade de outras táticas funcionam bem a este respeito.
Oferece um pacote de benefícios que se adapte às necessidades do empregado. Deve incluir o seguro de vida, seguro saúde, plano de poupança-reforma, flex tempo e opção de teletrabalho, se você pode pagar essas ofertas.
Apresentá-las com reconhecimento, benefícios e recompensas financeiras.
Usar incentivos & concursos para ajudar a manter os colaboradores motivados e sentindo-se recompensado.
Não importa qual conjunto de estratégias que você decide realizar, sempre começam com o público-alvo em mente-o que eles querem, o que os motiva. Contratar as pessoas certas e certifique-se você gerenciá-los de forma eficaz, traz à tona o melhor de cada um e leva sua empresa para um nível mais elevado de sucesso.