Feliz, os funcionários são mais produtivos, eles são doentes e ausentes menos freqüentemente e estão mais inclinados a ser em mais horas de trabalho para assegurar o trabalho é feito. Então, a pergunta é, como faço para manter minha equipe feliz e no escritório mais tempo? Este artigo vai servir para dar uma resposta a essa pergunta, sem falir você.
1. Crie um ambiente mais atraente e agradável.
A última vez que esteve em um escritório ou outro tipo de ambiente que você não gostou, foi mais como um abrigo ou um calabouço de um escritório? As chances são boas de que este era o caso. Criar um ambiente agradável para as pessoas a trabalharem pode ir um longo caminho para melhorar o moral dos funcionários e o espírito de cooperação. Felizmente, isto não precisa ser cara proposição de que muitos empregadores envision. Trazer um ambiente de trabalho volta à vida com fotos e prêmios nas paredes, cores brilhantes e outros toques.
2. Use máquinas de venda automática para manter-se energia
Com a adição de máquinas de venda automática, tais como máquinas de venda automática de bebidas e máquinas de venda automática de lanche, você está dando a seus empregados uma menos razão para deixar o seu local de trabalho e ficar mais. Você sabia que o congelado de máquinas estão disponíveis, fornecendo refeições congeladas? Além disso, máquinas de venda automática não custam, eles te pagam!
3. Crie mais facilidades.
Além da presença física de uma instalação, o que torna um ambiente de trabalho agradável é a atitude daqueles que trabalham lá. Tomando medidas para reduzir o atrito entre os funcionários e incentivando um clima de cooperação na realização de uma missão comum mútua irão percorrer um longo caminho para tornar as coisas muito mais agradável em um local de trabalho, bem como tornar as coisas mais rentável a longo prazo. Trabalhando para assegurar que os canais de comunicação estão abertas e funcionando efetivamente é outra boa maneira de melhorar um ambiente de trabalho.
4. Reconhecê-los.
Apesar dos resultados de muitos estudos no passado que as pessoas trabalham por recompensas mais do que apenas monetárias, muito poucas companhias têm programas de reconhecimento de funcionários. Estes não têm que ser caro também. Muitos empregados são inspirados e motivados por nada mais que a oportunidade de ficar antes de seus colegas em apreço para o trabalho que fizeram. Você pode fazer esta recompensa ainda maior com o uso de determinadas ferramentas de reconhecimento como placas, certificados de presente e outros que permitem que os funcionários a compartilhar sua realização com amigos e membros da família, algo que irão percorrer um longo caminho no sentido de motivar as pessoas a fazer mais.
Implementando essas etapas, você não só está incentivando bons funcionários para fazer mais, mas você também está inspirando funcionários que podem ser mais marginais para dar mais de seu melhor.