Tem havido um enorme hoo bally que cercam a nova política de "nenhum trabalho de casa", recentemente instituída por Marissa Mayer, CEO e honcho principal sobre no Yahoo.
Desde então, tenho vindo a seguir esta história, tentando determinar em minha própria mente, como me sinto sobre isso. Trabalho em casa é certamente valioso aos funcionários, então a verdadeira questão em cima da mesa é se beneficia da empresa também?
A política foi escalada como insensível, draconiana e mesmo anti-woman, mas acho que é nenhuma dessas coisas. Sempre que surge a política de "trabalho em casa", é importante voltar à pergunta acima - que beneficia a maioria.
Se a resposta for os funcionários, então você tem a sua resposta. A empresa deve ser executada em benefício da empresa e não em benefício dos trabalhadores. É simples. É competência do Mayer decidir apenas o que é no melhor interesse da empresa - e decidiu-se que "trabalho em casa" não satisfaz esse critério.
Sim, uma empresa deve tentar atender os empregados a meio caminho. Livre de café, exercícios do edifício da equipe, mesmo flutuando feriados são todas as formas populares que as empresas utilizam para melhorar o moral dos funcionários - mas mesmo estes não são direitos. Se eles começam a afetar negativamente a capacidade da empresa para o progresso como uma empresa, então funcionários podem comprar seu café no Starbucks - eles podem não?
Já ouvi reclamações que afeta o equilíbrio trabalho/vida, que a flexibilidade é necessária para manter os funcionários felizes. Devemos lembrar que funcionários estão lá para trabalhar primeiro e para ser feliz em segundo lugar. Se um desses tem que ir - então com certeza deve ser o último, ou não haverá nenhuma empresa, e que não vai fazer qualquer corpo feliz.
Quanto à flexibilidade, tenho certeza que Mayer não é nenhum tirano. Já trabalhei para empresas técnicas como engenheiro-me - e eu posso te dizer que quando você tem que ser fora - então você tem que estar fora. Ninguém vai bater em você.
Mesmo se considerarmos o tipo de funcionário, não muda nada. Se o empregado for sobre salário (isento), em seguida, "trabalhar em casa" pode ser considerado como um direito - mas não é. A empresa tem um pouco menos controle sobre seu tempo-, mas eles ainda controlar onde você gasta-lo quando você está no relógio.
Um funcionário por hora (não isentos) tem o direito de exigir horas extras para qualquer horas adicionais exigidas pela empresa, mas aqui também - sempre que você trabalhar quando o pulso de disparo - é o seu direito de decidir.
Assim lá você tem-- a questão de "trabalho em casa" em poucas palavras.
Este artigo não vai colocar a questão para descansar - mas espero que ele irá adicionar uma nova perspectiva para a questão. Trabalhar para uma empresa é apenas esse - trabalho. Ninguém tem o direito de qualquer coisa não cobertas em contrato - e você não vai encontrar o direito ao trabalho do local de sua escolha, coberta de lá - eu acho que posso prometer-vos.
As empresas nem sempre são direita - não me entenda mal - mas neste caso - acho Mayer bem dentro de seus direitos. Depois de ler o exposto - qual é sua opinião?