Todos sabemos que a substituição de membros da equipe pode ser frustrante. Não só ele faz drenar a produção da equipe, mas muitas vezes perdemos as relações que desenvolvemos com os membros da equipe. Às vezes desistir pode ser adiada, ou parou por completo se você notar os sinais que seu membro da equipe vai desistir de seu negócio de marketing de rede.
Atrito é um grande desafio no marketing de rede, se você não sabe como manter as pessoas envolvidas em seu negócio. O recrutamento é grande, mas se você não tem a manutenção então, é como você está a encher um balde com buracos. Confie em mim; Eu sei sobre isso. Eu estive lá mais de uma vez.
Quando você manter um olho para fora para estes sinais, você pode saber que eles estão pensando em desistir antes que eles sequer sabem disso. Se você pode entrar em contato com eles, descobrir o que está acontecendo de errado e ajudá-los a trabalhar com ele, você pode ser capaz de mantê-los no time.
Nível de energia mais baixo
Você percebe que um dos membros de sua equipe tem um nível de energia mais baixo do que o habitual? Um menor nível de energia é um dos maiores sinais que algo está errado. Se algo aconteceu naquele dia em que foi negativo, isso poderia explicar, mas caso contrário, este poderia ser um sinal de que eles estão se preparando para demitir-se de trabalhar o negócio.
Menos noivado
Menos noivado vai junto com baixa energia. Se o membro da equipe não é excitado com sua rede de negócios de marketing mais, membro da equipe poderia estar envolvido no negócio de menos. Menos engajamento deve ser uma bandeira vermelha quando se trata de atrito possível.
Mudar de atitude
Se seu membro da equipe normalmente tem uma atitude alegre e otimista, e eles começam a dizer coisas que estão acontecendo de errado com a empresa, a equipe ou o produto, você pode ter um problema. Eles só podem estar procurando uma razão jogar a toalha. Tentando mostrar-lhes como essas coisas podem ser corrigidas pode ou não pode ajudar; depende se indefinidamente decidiram parar.
Estas são algumas ótimas maneiras de dizer se seu membro da equipe vai deixar sua oportunidade de marketing de rede, mas você pode notar outros sinais também. Tentar manter todos como envolvidos quanto possível através de chamadas de equipe, hangouts, reuniões, etc... e você vai ser capaz de ter maior retenção.