A noção de construção de equipe continuamente tem sido uma luta de tantos profissionais de marketing de rede. Este post vai tentar desmistificar esta habilidade essencial do MLM, então você também pode construir uma downline vasta equipe.
Porque team building pode ser igual a estresse
Eu sei que muitos pensa um networker que bateu a bloqueios de estradas em seu crescimento de negócios como resultado de team building. A verdade é que é vital se você quiser construir downlines profunda seus esforços, em vez de patrocinar ampla onde você está fazendo todo o trabalho onde vários recrutas duplicado.
No entanto, vemos novos representantes recrutar um punhado de pessoas e, em seguida, tentativa de coaching que fizzles após motivação diminui. Overtraining raramente é a resposta, se os representantes não conseguem entender como replicar os hábitos. É tão fácil assim assumir eles sabem tarefas técnicas como fazer upload de vídeos, ou transferindo o direito WordPress plugins ou habilidades mais suaves como lidar com objeções sobre telefone de uma nova pista.
Felizmente, existe um método alternativo para esta loucura. Vejamos fives fácil de seguir os passos que promovem a construção positiva da equipe.
Dicas de construção de equipe de MLM
1. Procure inspirar ao invés de motivar. Quando feito corretamente o último resultará como uma conseqüência da antiga. Isso pode ser apenas uma diferença de symantic às vezes, mas a inspiração ocorre quando o seu sentido de repetições de unidade e propósito irradiar com emoção. Motivando apenas carrega um tom desesperado pelo motivador que é visto duro vendendo a mudança em ação.
2. Jogar o jogo de números. Marketing de rede não é diferente de qualquer outra oportunidade de vendas a este respeito. Claro que é tanto que um negócio de pessoas e relacionamentos, mas você não vai atrair o número de pessoas necessárias para um crescimento a menos que você pode gerar um grande número de clientes potenciais. Também perguntas a seguir:
-Como muitos posts do blog você escreveu no mês passado?
-Daqueles, opt-ins quantos você recebeu a sua página de captura?
-A partir de aqueles que, como muitos deixaram seu número de telefone, solicitando mais informações?
-Daqueles, quantos você chamar e obter uma confirmação para participar?
-Daqueles, quantos realmente entrou para a sua equipe?
Esta seqüência de perguntas deve ser rastreada regularmente para que você possa identificar a onde seu funil de vendas suporta suas faltas suas vendas.
3. Ensinar a pescar ao invés de pesca para eles. Estar preparado para apoiar seu mais nova recruta, como provavelmente vai precisar de mais mão-holding, mas ser autoconsciente de vezes que você está fazendo o trabalho para eles. Observe os tempos que você ativamente treinar um pequeno grupo em sua downline e as etapas de ação subseqüente realizaram por conta própria. Fazendo isso irá testar sua capacidade de atingir a duplicação.
4. Invista em você primeiro. Lembre-se de que você é o componente constante na equação que representa o sucesso da construção de equipes MLM. Sei que você vai estar lá, independentemente de quantas pessoas se juntar ou sair no próximo ano. Atrai um recruta de calibre superior, desenvolvendo-se primeiro em que pessoa de alto calibre. Eu sei que é um spin off citações famosas do Gandi, mas é uma crença positiva que eu tive que adotar no ano passado. Auto-aperfeiçoamento primeiro; equipe de melhoria segundo.
5. Team building tem que começam hoje - mesmo se você tiver uma downline de uma pessoa. Assim, muitas pessoas erradas, presumo que pode adiar a construção de equipes para seu vice regional sênior presidencial rank do distribuidor é oficial. Livrar-se deste pensamento! Tudo está sendo em uma base individual e escalas para cima de lá usando o coaching técnicas como webinars e teleconferências.
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