Grande volume de dados é rapidamente transformar a inteligência de negócios. Empresas, governos e instituições de ensino estão usando para muitos propósitos, incluindo a concorrência, inovação, produtividade, insights do consumidor, dados transacionais e históricos.
Grandes funções dados vieram à tona nos últimos anos sozinhos que não teria sido pensados há dez anos atrás; cientistas dados, arquitetos de dados, os visualizadores de dados, virtualização de dados e especialistas em nuvem, para citar apenas alguns.
Portanto, é justo dizer que daqui a dez anos de agora haverá ainda mais trabalhos de grande volume de dados que não existem hoje. Então, como se preparar para a explosão de trabalhos de grande volume de dados?
Segundo pesquisa da escritório do McKinsey de tecnologia de negócios, uma varejista utilizando grande volume de dados tem o potencial para aumentar sua margem de 60%. No entanto, eles também acreditam que os líderes empresariais vão lutar com as ramificações de grande volume de dados.
À medida que continua a crescer, então serão as implicações. Líderes precisará mais do que apenas um punhado de gerenciadores de dados lidar de origem. Mas como será que conseguem fazer isso com uma escassez enorme habilidade?
Eron Kelly, gerente geral de marketing para o Microsoft SQL Server de produto escreveu em um blog recentemente "Nos próximos cinco anos, geraremos mais dados como humanidade que geramos nos últimos 5.000 anos."
Como o volume de dados aumenta, a demanda por profissionais para lidar com isso faz também. Dados e análises de habilidades estão em demanda muito alta em todas as indústrias, mas sem os trabalhadores qualificados, haverá uma concorrência feroz. Muitas empresas poderiam lutar com isto e alguns até mesmo podem entrar em colapso.
De acordo com Tullio Siragusa recentemente numa conferência de web "as empresas que não poderia abraçar as mídias sociais e grande volume de dados já não seria no negócio dentro de 20 anos."
Grande dados e análises não estão sendo ensinadas nas escolas (ainda), então a lacuna de competências alargará, inevitavelmente, como o crescimento de grande volume de dados e a falta de habilidades executado em consonância com os outros ao longo do tempo.
Os próximos anos, haverá milhões de empregos relacionados com dados IT de acordo com a McKinsey Global Institute, mas há uma imponente escassez mundial do "analítico e gerencial talento necessário para fazer a maioria de grande volume de dados."
Nos próximos três anos, o departamento do trabalho dos EUA prevê que haverá um aumento de 25% na necessidade de trabalhadores treinados no analytics. Também nos Estados, há uma escassez de 140.000 para 190.000 pessoas com as habilidades analíticas necessárias neste momento no tempo.
Estima-se que há uma escassez de analistas 1,5 milhões com as habilidades de grande volume de dados necessários para compreender as necessidades da tecnologia e tomar decisões com base nisso.
Muitos papéis de cientista de dados exigem um grau de PhD em ciência estatística, matemática ou computador. Ainda sem as habilidades já está disponíveis e o aumento inevitável nestes tipos de papel, haverá problemas significativos para muitas organizações.
Isso está causando grande preocupação para os líderes e agora educação institutos estão a olhar para formas de lidar com este problema iminente.
As universidades já estão começando a ampliar os cursos relacionados a dados que oferecem nível Bacharelado e mestrado.
SAP e IBM estão ampliando suas listas de parceiros acadêmicos de universidades em todo o mundo e tem sido agressivo em sua formação em uma tentativa de lidar com a demanda por profissionais de análise para esta década.
Muitos administradores de banco de dados tradicional terá que treinar e mesmo estas pessoas estarão em maior demanda devido ao seu conhecimento de bases de dados como um todo.
A escassez prevista de cientistas de dados levou a pergunta: "Devem os alunos começar a aprender os preceitos de grande volume de dados no ensino médio?"
Steve Mills, VP sênior da IBM disse em um comunicado recentemente "... é fundamental que nosso país se prepara para uma nova geração de especialistas que sabem como corral dados de hoje dilúvio para mudar o mundo idéias."
Indústria de muitos os líderes e profissionais acreditam que, como o crescimento de grande volume de dados que estamos testemunhando continua a subir, há uma necessidade definitiva para aumentar as oportunidades de formação e o conjunto de habilidades das gerações futuras.
Isso pode muito bem significar que nos próximos anos, muitas mais escolas e faculdades vão mudar seu currículo para atender às demandas de futuros empregos.
Entretanto, a busca continua para muitas empresas e recrutadores para os profissionais que têm as habilidades agora para estes muito técnica e funções de nicho de origem.