Algumas empresas ainda estão comprando a idéia de que simplesmente recusar funcionários permissão para participar em trazer seu próprio dispositivo (BYOD) é a solução mais simples e mais barata para os problemas de segurança e BYOD. Naturalmente, este é um caminho enganoso e potencialmente caro tomar como muitos funcionários vão usar seus próprios dispositivos de qualquer forma para acessar redes corporativas e o risco de sair dados da empresa aberta para violações de segurança descontrolada. Sem monitoramento funcionários acessar dados e aplicativos que não são seguros podem levar a dados comprometidos e em algumas indústrias, isso pode levar a consequências legais.
Não importa o que suas opiniões pessoais sobre BYOD, devem ser introduzida com cuidado e consideração e as alterações de diretiva devem ser desenroladas de forma sensata. Dispositivos que estão sendo usados para executar as tarefas de trabalho nem sempre são os dispositivos que tenham sido emitidos pela empresa em questão e como resultado, há questões que devem ser tratadas que até recentemente ainda não foram considerados.
Gerenciamento de dispositivos de seus funcionários é de consideração preliminar para qualquer empresa que pretenda manter BYOD como uma parte útil e bem sucedida de vidas de sua força de trabalho. Se você escolher uma estratégia de gerenciamento de dispositivo móvel (MDM) que faz com que o usuário final responsável pela perda de dados ou o departamento de TI é a escolha das organizações individuais, mas não é aconselhável tentar ignorar BYOD.
Gerenciar os aplicativos que seus funcionários usam em seus próprios dispositivos, é uma opção arriscada, mas às vezes necessária em termos de gestão de segurança. Proibição de cobertor da IBM de duas aplicações no que diz respeito a que participação de seus empregados em BYOD notabilizou-se em 2012, quando eles decidiram não permitir a utilização da solução de armazenamento de nuvem Dropbox além de Siri, Assistente de pessoal da Apple para o iPhone.
Embora na época, houve alguns protestos, a decisão não foi tomada de ânimo leve, e isso é um exemplo de uma empresa enorme, escolhendo uma rota impopular em termos de MDM, ao invés de colocar seus dados em risco. Funcionários da IBM ainda podem usar outros aplicativos de assistente pessoal e soluções de compartilhamento de imagens, a proibição de Dropbox foi um movimento tático na luta para manter BYOD uma opção segura para todas as partes.
Enquanto BYOD ainda é um assunto relativamente novo e controverso, há muitas companhias que estão escolhendo não só optar por ele, mas também para ignorar os riscos potenciais de fazê-lo. Outros estão permitindo BYOD em seu local de trabalho, mas não estão implementando políticas rigorosas para orientação do funcionário.
Os departamentos de TI e precise do CEO trabalhar em conjunto com a sua força de trabalho para criar e manter efetivamente seguro, facilmente gerenciadas sistemas para o uso bem sucedido de BYOD que leva em conta a segurança dos dados da empresa e a liberdade dos empregados que desejam participar de BYOD.
Outra consideração para as empresas é o que fazer para os funcionários que não querem usar seus próprios dispositivos móveis, mas precisam de acesso móvel. Estes indivíduos ainda precisarão ser dotadas de dispositivos que são a empresa e dirigida.
Há muitas perguntas ainda sem resposta sobre BYOD e melhores rotas para empresas e empregados. Flexível MDM estratégias e políticas que podem ser atualizadas e adaptadas para as diferentes necessidades de todos aqueles afetados são susceptíveis de ser a mais eficaz solução. Ao mesmo tempo trazer-seu-próprio-dispositivo está tendo suas rugas eliminadas, as empresas que estão permanecendo atento as transformações do mesmo são as empresas que irão beneficiar mais.