Noen ganger er det vanskelig å tro at Internett er knapt 20 år. Men faktisk Internett bare kom inn i eksistens i 1995. Før det, folk faktisk besøkte banken å gjøre deres personlige banktjenester, de leser aviser eller sett TV-programmer å bli fanget opp på aktuelle hendelser, de besøkte butikker eller kjøpesentre gjøre sin shopping, de betalt regninger ved å gjøre ut sjekker og sender dem gjennom "snail mail" og Facebook og andre sosiale medier var fortsatt år av i fremtiden.
I dag vi bruker Internett for så mange formål, både personlig og business relatert. De fleste av oss gjør mye personlig nettbank, for eksempel, samt betale regninger. Vi leser nyheter nettsteder for å finne ut hva som skjer i verden. Og vi kan fullføre vår ferie shopping uten noensinne tråkke på foten i et overfylt kjøpesenter. På siden av ting tillater Internett oss å spore produktet forsendelser raskt og enkelt, markedsføre våre varer og tjenester gjennom online annonser og nettsteder, holde oversikt over konkurrentene og kommunisere "øyeblikkelig" med kollegaer, leverandører og kunder.
Med alle fordelene som Internett har brakt, har det også en downside. De siste årene, har bedriftseiere og ledere møtt et voksende problem som involverer de ansatte som har tilgang til World Wide Web. Snarere enn å bruke engasjert sine timer i produktivt og forretningsmessig aktivitet, mange arbeidere er å kaste bort tid gjør personlige oppgaver på Internett. Faktisk antyder noen studier at ansatte bruker så mye som 20% av arbeidsdagen å kaste bort tid på nettet. Unødvendig å si, kan dette ha en veldig negativ innvirkning på et selskap.
I et forsøk på å løse problemet, mange ledere har valgt å bruke Internett sporing til å finne ut som arbeiderne blir ikke-produktivt og hvilke nettsteder de besøker. Mens det er ingen tvil om den ansatt Internett overvåking programvare gir deg informasjon, vil ikke det gjøre noe mer enn. Det vil ikke gi deg en måte å motivere ansatte å gjøre en bedre jobb. Det vil ikke også fortelle deg hvor mye tid hver person tilbringer gjør legitime, business-relaterte oppgaver hver dag. Og det vil ikke fungere på ansattes smarttelefoner eller Notisblokk datamaskiner.
Faktisk gjør Internett sporing - ofte kalt "spyware" for åpenbare grunner - noen ganger problemet enda verre. Når arbeidere finne ut at du bruker medarbeider Overvåkingsprogram for Internett å holde oversikt over Internett-aktiviteten deres, vil de sannsynligvis misliker å være "spionerte" på. Og den slags harme motivere ikke dem til å gjøre en bedre jobb. Faktisk, vil det sannsynligvis ha bare motsatt effekt.
Internett har en nedside, men det trenger ikke å ha en negativ innvirkning på firmaet. I stedet for "spionere" på ansatte, utvikle måter å motivere dem til å jobbe hardere. Nøkkelen til å løse dette problemet er ikke overvåking, det er motiverende!