Bemanning og rekruttering programvare er en integrert del av alle konkurrerende bemanning firma. Vekst, lønnsomhet og markedsandel er umulig uten bruk av en bedrift bemanning programvareløsning.
Hva er "fikk-å-ha"-funksjoner skal se etter når du vurderer en bedriftsløsning?
1.) Kandidat oppstarts med elektronisk signatur for skjemaer.
For å håndtere alle typer volum, må kandidater behandles, klassifisert og identifisert på en rask og effektiv måte. Kandidaten informasjon må være lagret sikkert og enkelt ligger.
Forventningen er at bemanning firmaet vil ha en elektronisk betyr kandidater bruke fra bemanning selskapets webområde. Kandidater vil en enkel måte å speide ut muligheter. De fleste foretrekker søker jobb online, og på et tidspunkt som passer for dem. Tilby denne tjenesten vil bringe mer høykvalitets søkere i rørledningen og kan du arbeide med en rikere kandidatdatabase. Dette er en enorm tidsbesparelser.
2.) Gjenoppta analyse
Muligheten til å analysere fortsetter å automatisk opprette søkeren poster sparer tid, nøyaktig mer enn dataregistrering og kan du bygge en database med søkbar kandidater. De fleste prosessorer kan analysere fortsetter rett fra din e-post i-boks, jobbtavler og mer.
3.) Mobil tilgang
Muligheten til å åpne databasen fra telefonen eller annen mobilenhet kan du bo produktiv og responsive selv når du er borte fra kontoret. I konkurransepreget verden av bemanning, er uvurderlig.
4.) CRM (Customer Relationship Management)
Selv om CRM er hovedsakelig forbundet med klient og søker "siste kontakter" og "oppfølging", tilbyr sant CRM mye mer.
En ekte CRM samler notater, e-post logging, tildeling og intervju, pluss fakturering og lønnsinformasjon. Den lar avdelinger å kommunisere på viktige klient saker som innsamling og kreditt, salg og betaling historie. Dette forbedrer også kunder og kandidater som kan kalle med spørsmål om fakturaer og sjekker. Biprodukt er tidsbesparelser, kundeservice og bedre kontantstrøm.
5.) Systemets evne til å håndtere kontrakten og direkte leie virksomhet
Selv om kontrakten og direkte leie fungerer harmonisk servem klienten og kandidat, hver er en helt annen type jobbordre. Systemer som håndterer de to som eksempel vil tillate deg å fokusere på informasjon om hver type virksomhet, men få fordelen ved å dele informasjon når det passer.
6.) Sosiale medier og jobben styret integrering
Bokføre jobben rekkefølge og kandidat fra bemanning programvaren eller hente inn igjen fra populære jobbtavler er viktig hvis du bruker disse typer tjenester. Hvorfor dobbel innsats når prosessen kan være sømløs?
7.) Kandidat Portal
Selvbetjeningsportaler for kandidater er vanlig. Hva kandidaten ikke setter pris på muligheten til å angi deres on-line, vise tidsplaner, angi tilgjengelighet, vise sjekker og selv skrive W2's? Noen portaler tillater dette fra en mobilenhet.
8.) Klienten Portal
Kunder forventer at de kan se fakturaer, hente rapportene og godkjenne tid på linjen, og selv fra mobile enheter. Alle firma som tilbyr kontrakt tjenester finner dette verktøyet en nødvendighet. Det er ikke bare en høyt verdsatt kunde servicevare, men dette sparer firmaet en enorm mengde tid og gjør prosessen mer effektiv og effektiv.
9.) Instrumentbord
"Et bilde er verdt tusen ord". Hva Travel leder ikke setter pris på en "på-en-se" visning av virksomheten? Enda bedre, en sann instrumentbordet kan du bore ned for detaljvisning.
10.) Integrert Back Office
Fordelene med en integrert kontor kan ikke undervurderes. Dette fullfører CRM. Integrering sikrer kvalitet, eliminerer duplikatoppføring, sparer tid og forbedrer forretningsrapportering. Kundeservice forbedrer umiddelbart som data er tilgjengelig til alle viktige. Beslutninger er bedre og forretningsmessig prognoser blir en realitet.