Hvis du er som de fleste bedrifter og ledere, er du sannsynligvis bekymret for hvor mye tid ansatte bruker personlig forretninger på Internett i arbeidstiden. Det viser seg, har du god grunn til å være bekymret. Nyere studier har vist at en alarmerende antall ansatte bruker deres online tilgang for personlige grunner i løpet av hver arbeidsdag. Faktisk er mange ansatte misbruker deres Internett-tilgang og sløse flere timer på jobb hver uke. Tenk hvor mye penger din bedrift er å miste på grunn av denne mangel på produktivitet!
Det er flere forskjellige måter som du kan forsøke å løse problemet. Mange selskaper har prøvd blokkerer webområder i et forsøk på å holde sine ansatte fokusert på arbeidet sitt. Selv om Internett blokkerer er effektiv under visse omstendigheter - for eksempel foreldre som ønsker å holde deres små barn fra tvilsomme nettsteder på hjem datamaskiner - fungerer det sjelden i et kontormiljø. Mange av programmene som er ment for blokkerer webområder fungerer ved å blokkere hele kategorier av nettsteder, noen som ansatte kan trenger for å effektivt gjøre jobben sin. I det lange løp, kan Internett blokkerer faktisk være en skade og gjøre det vanskelig for arbeidstakere å være produktiv.
En mye mer fornuftig tilnærming til problemet er å finne en måte å takle det virkelige problemet, som er en mangel på motivasjon hos ansatte. Finne en måte å måle hver persons nivå av produktivitet, deretter å etablere en standard at hver ansatte er klar over, og vil bli forventet å møte, er en flott måte å starte. Etter det, kan du snakke med hver enkelt å finne ut hva vil motivere ham eller henne til å gjøre en bedre jobb. Hvis budsjettet er begrenset, bekymre deg ikke - penger er ikke den eneste motivator. Mange ansatte ville elske å ha en spesiell plass for parkering, en mer fleksibel fremdriftsplan eller selv muligheten til å arbeide hjemme fra tid til annen.
Når du forstår hva effektiv motiverende faktorer er for hver ansatt, er neste skritt å etablere mål for hver arbeidstaker å møte. Etter en arbeidstaker oppfyller et bestemt mål, må du tildele at prestasjon med ros og hva vil fungere som en effektiv motivasjonsfaktor for at enkelte.
Ikke vær redd for å være nyskapende i arbeidet med å motivere dine medarbeidere. Vurdere å konfigurere vennlig konkurranser blant arbeidstakerne hvis du tror som ville fungere i kontormiljøet. Bedre ennå, en utfordring for hver ansatt, i hovedsak, konkurrere med seg selv ved å holde oversikt over fremdriften til Arbeiderens og fortsette å heve forventningene for den ansattes ytelse.
Til slutt, ikke overse det faktum at noen ansatte ikke kan være så produktiv som de kunne fordi de er ulykkelig eller lei av jobbene sine. Vurdere å gi de nye pliktene for enkeltpersoner eller muligheten for å flytte til en annen posisjon som en motiverende faktor å gi bedre resultater.