Hvis du er en bedriftseier eller manager, vet du at hvor godt bedriften avhenger i stor grad ansatte. Sørge for at ansatte er så produktiv som mulig i løpet av hver arbeidsdag kan bety forskjellen mellom suksess og fiasko i din bedrift. Problemet er at i denne dagen og alder - dagen og alder av Internett, som er - det er svært vanskelig å fastslå hvor produktiv din ansatte blir.
Det er hyggelig å tenke at de arbeidstakere med internettilgang tilbringer hver eneste minutt av dagen engasjert i business-relaterte aktiviteter på nettet. Men faktum i saken er at det er en enorm antallet av distraksjoner og fristelser som presenteres av Internett: fra shopping til lokale og nasjonale nyheter til værmeldinger til sosiale medier, og mer. Forutsatt at hver arbeidstaker er tilbringer all sin er tid gjør bare business-relaterte oppgaver på Internett trolig skipet.
Når du har kommet til å innse at ansatte er å kaste bort en del av deres arbeidsdager online, er det tid for å bestemme hvordan å løse situasjonen. Mange arbeidsgivere har vendt seg til ekstern overvåking programvare som et middel til å øke arbeidstakernes produktivitet, men betyr dette virkelig fungere? Det uheldige faktum er at ekstern overvåking programvare - også referert til som "spion ware" - ofte har bare motsatt effekt. Når ansatte har funnet at deres sjef er "spionere" på dem med denne invasiv programvare, de er svært sannsynlig å føle noen grad av harme, og som ikke gjør noe for å forbedre deres nivå av produktivitet.
I stedet for nærmer seg situasjonen med en straffende holdning, tenk på det i stedet som en mulighet til å hjelpe dine ansatte med å gjøre sitt aller beste. De mest effektive måtene å øke din arbeidstakernes produktivitet er å øke deres motivasjon, og den beste måten å gjøre det er gjennom ytelsesmåling for ansatte i stedet for strafferettslig handling. Med andre ord, begynne å måle hvor produktive medarbeidere er under den arbeidsdag snarere enn hvordan uproduktive de er. Når du finne ut hvor mye tid hver enkelt bruker gjør produktivt arbeid i løpet av dagen, kan du bidra til å etablere ytelsesmål for hver person og utvikle effektive måter å motivere folk til å gjøre sitt aller beste.
For å oppnå dette, er det nødvendig å finne en god ansatt ytelse måleverktøy - fortrinnsvis en programvareprogram som lar deg overvåke arbeidernes aktivitet i en åpen og ærlig måte. Den ideelle programvaren tillater ansatte å overvåke utviklingen deres egen. Ikke bare vil dette hjelpe arbeiderne å gjøre sitt beste, men det vil også smi en kausjon av tilliten mellom deg og dine ansatte. Å ha motivert, produktive medarbeidere som bryr seg om jobben er den beste måten å sikre suksess for din bedrift.