Nå som det er godt i 2015 håper jeg de fleste av dere fortsatt stikker med din resolutions hva de kan være. Jeg er sikker mange av dere har lest at bemanning industri går gjennom noen endringer. Disse endringene vil enten gjøre eller brekke bemanning bedrifter. Det er ikke lenger en arbeidsgiver drevet markedet, men heller en kandidat drevet markedet. Nå hva betyr det egentlig? Det betyr at med dråpe arbeidsledigheten og flere arbeidsplasser tilgjengelig, sluttresultatet er mindre kvalitet talent i markedet. Bemanning og rekruttere firmaer er nødt til å trappe opp sin "A spillet" når det gjelder rekruttering og markedsføring til kandidater! For å holde over konkurransen må bemanning bedrifter en strategi justering. Så hvilken strategi vil sette deg foran flokken?
Har en stor merkevare bilde!
Vi alle vet definisjonen av unike og det må være deg! Det er en grunn at visse merkevarer og selskaper gjøre det bra og det er på grunn av deres bilde og hvordan de oppfatter seg. Lær som målgruppen er, og hva dine kandidater er like. Du må huske din merkevare og kandidat profilen på når håndsrekning til kandidater.
Henvisninger
Når noen kommer til å gjøre en stor endring enten det er å kjøpe en ny bærbar PC eller bytte sine karrierer de gjør forskningen. Hvis du skal prøve og nå ut til en potensiell kandidat er det viktig å ha henvisninger å gi for å bevise hvorfor du er best og hvorfor de skal høre deg. Hvis en kandidat er allerede ansatt og du nå ut vil de se i bedriften for å se om det er verdt å ta den store karrierevalg. Vanligvis henvisninger er tenkt på når det refereres til klienter, men kandidater er klienter for!
Dra nytte av som tidligere plasseringene vet! Få henvisninger personlig straks du begynner å snakke med noen nye! De er vanligvis kolleger så hvis du har informasjon om filen kan du bruke den for fremtidige plasseringer. Plus, ikke glem å ringe personer du plassert for å finne ut hvem de vet at kan være en potensiell passer for nåværende eller fremtidige bestillinger.
Velkommen til 2015
Hva gjør din bedrift se ut på sosiale medier? Har du en tilstedeværelse? Så, stor men er din bilde og fokus bedre enn konkurrentene? Det er viktig å være aktiv på sosiale medier hver dag! Siden vi er i år 2015 håper jeg nå nettstedet er mobile vennlig. Dette er store fordi vi alle vet alle er limt til sine telefoner så hvis du ønsker mer øyne på webområdet den trenger å være tilgjengelig via en mobil enhet.
Bemanning programvare
Du bruker din programvareløsning å skjermen igjennom flere CVer, men det er viktig ikke å gå glipp av noen igjen på grunn av noen mangler søkeord. Kontroller at søket er nøyaktig som du ikke har råd til å savne med noen passende fortsetter. Dette er når det lønner seg å ha en intens søkemotor som er tilpasset kodet og tekstsøk. Husk, hvis du ikke er konsekvent og benytte kodet felt, så alle i organisasjonen vil inn informasjon annerledes. Når data ikke er konsekvent er det umulig å nøyaktig søke gjennom dataene.
Det er også svært viktig å tilby tjenester til kandidater som enkel å bruke og gjenoppta innlevering. Hvis tilby kontrakt tjenester, er det alltid praktisk for kandidater til å angi tiden on-line, når lønn og W2 informasjon og selv tilgang tidsplaner. Enda bedre hvis du tilbyr mobil tilgang!
Regulære kommunikasjon med kandidater er avgjørende. Å ha åpen jobber tilgjengelig online og mobil er kritiske. Tekst beskjed jobbinformasjon er den beste måten å fange oppmerksomheten til dagens kandidater.
Ikke bli igjen i støvet. Nå som det er et nytt år må du ha ny virksomhet tilnærminger. Bruke bemanning programvaren til sitt fulle potensial til å koble med stort talent! Gjør 2015 ditt beste år noensinne!