Velværefasiliteter er mer enn bare fysiske helse. Velværefasiliteter er flerdimensjonal, bestående av seks dimensjoner: fysiske, sosiale, emosjonelle, intellektuelle, yrkesmessig og åndelig. Det kan lett bli hevdet at disse seks beslektede dimensjoner alle spille en rolle i en kvalitet av livet (QOL).
Wikipedia lag beskriver QOL som "generell velvære av individer og samfunn." Velvære er beskrevet av Wikipedia som "en generell term for tilstanden til en person eller gruppe. For eksempel deres sosiale, økonomiske, åndelige og psykologiske eller medisinsk tilstand; høy trivsel betyr at i noen forstand, enkelt eller gruppen erfaring er positiv, mens lav velvære er assosiert med negativ happenings." Både QOL og velvære kan åpenbart ha en rekke sammenhenger.
En slik sammenheng er helserelatert QOL (HQOL). HQOL er beskrevet av Wikipedia som hvordan et individs liv er "negativt påvirket av en ødeleggende svakhet som ikke livstruende, en livstruende sykdom som ikke er terminal, en dødelig sykdom, forutsigbar, naturlige nedgangen i helsen til en eldste, en uforutsett mental/fysisk nedgang i en kjær, og kroniske, sluttstadiet sykdom prosesser."
En andre sammenheng ville være QOL på jobben. (WQOL). På arbeidsplassen, WQOL er hovedsakelig påvirket av to hovedområder: det fysiske miljøet og mennesker relaterte miljø. Det fysiske miljøet består av bygninger, temperatur, komfort, utstyr, etc. De relaterte miljø tar alle aspekter av ansatte erfaring som arbeidsplassen relasjoner, hvor ansatte behandles, støttet, trent og utviklet både personlig og jobb klok.
Siden adressering kostnader er en konstant faktor på arbeidsplassen, Debra Dailey, viseadministrerende direktør, har Global transformasjon på Sodexo og hennes kolleger utviklet et konsept kalt livskvalitet Per Square Foot. Dette konseptet adresser må enkeltansatt "i en måte som maksimerer effekten av bygningsmiljø eller tjenestene som tilbys i."
Sodexo er et verdensledende innen livskvalitet tjenestene bidrar til øke ansattes velvære, optimalisere arbeidsprosesser og sikre riktig funksjon og sikkerhet for alle typer byggeplasser. I sin 2015 arbeidsplassen trender rapport, basert på deres nesten 50 år med QOL forskning og analyse, har Sodexo identifisert 6 dimensjoner avgjørende for livskvalitet. De er:
• Sosial interaksjon
• Enkel og effektivitet
• Fysiske miljøet
• Personlig vekst
• Anerkjennelse
Helse og velvære
Som arbeidsplass velvære koordinator, hvordan kan du best benytte disse QOL dimensjonene i velvære programmets rammeverk?
Samhandling
Som alle mennesker har ansatte behov for sosial interaksjon. Sosial støtte er stort når det gjelder å lage og opprettholde livsstilsendringer. Se etter måter å innlemme teamet og gruppe type utfordringer og konkurranser. Og for de som ikke liker gruppeaktiviteter, ikke overse systemet gutta.
Enkelhet og effektivitet
Siden tid er kjernen, søk å eliminere eller redusere så mange hindringer som du kan. Kontroller at de ansatte kan delta i tiltak med letthet, effektivitet og med minimalt avbrudd til andre krav i livet.
Fysisk miljø
Oppsøke måter du kan innlemme det eksisterende fysiske miljøet i programmeringen. Også se for lett, enkel, rimelig måter du kan endre det eksisterende fysiske miljøet slik at de passer dine behov.
Personlig vekst
Velvære er ikke bare om fysiske helse. Hvem kan du samarbeide eller samarbeide med å ta bedre utenfor helsesektoren behovene til ansatte. Hvordan kan du bidra til å gjøre ansatt får bedre?
Anerkjennelse
Anerkjennelse er forskjellig fra insentiver. Alle ansatte vil bli verdsatt og virkelig verdi for deres bidrag for innsatsen for arbeide. En enkel takk går en lang vei. Det finnes mange lav og gratis måter for å gjenkjenne ansatte. Hvor mange forskjellige lister bruker du?
Helse og velvære
Mens helse er viktig, er velvære om å hjelpe ansatte å trives.
Siden livskvalitet er anerkjent som en viktig faktor i både ansatte velvære og arbeidsgiver ytelse, må QOL inkluderes i hver arbeidsplass wellness program i dag.