Gjennomføre intervjuer kan opprivende både intervjuere og intervjuobjekter.
Sette partene rolig induserer det beste resultatet. Når du kjører en travel la etaten, vil personalet ofte imidlertid under betydelig press når hundrevis av student leietakere alle kommer og innsjekking ved starten av et akademisk år og tilsvarende alle sjekke ut samtidig. Dermed skal intervjuet gjenspeile slike press. Så på et tidspunkt i intervjuprosessen søkere bør gjennomgå vellykket nok press for å finne ut hvordan de kan reagere i utleie byrået arbeidsplassen. Det er viktig å be om unnskyldning på slutten av et intervju for forårsaker intervjuobjekter ubehag i prøvende spørsmål. Ellers selv om kandidaten er vellykket kan de ikke ønsker å jobbe for slik en tilsynelatende tøffe arbeidsgiver.
Noen intervjuere ignorere kandidatens CV, mens andre vil ansette utelukkende på sin fortjeneste. En god taktikk for intervjuere er å grundig kjent seg med en kandidat program før alle intervju. Dette er bare høflig gitt sannsynlig tidsbruk tegning det. Men det er allment kjent at en stor andel av kandidater lyve om kvalifikasjoner eller overdrive sine styrker samtidig minimalisere sine svakheter. Innlemme søkeren kommentarer i spørsmål kan bedre gjøre fastsettelse av egnethet. Denne tilnærmingen bestemmer raskt ærlighet og nøyaktigheten av slike kommentarer. Ett slikt dokument lese "Jeg har gode kommunikasjonsevner." Til tross for slike selv trompet blåser var kandidatens diksjonen veldig dårlig, nødvendiggjør forespørsler om intervjuobjektet gjenta den siste setningen. Normalt er det riktig å spørre: "hvor godt du takle kritikk?" Dette disingenuous kandidaten svarte gushingly, "Jeg elsker kritikk, det er en mulighet til å hjelpe meg å forbedre?" Var dette bare en klisjé eller et sant utsagn? Forfatteren svarte "Oh godt, du ikke tankene meg å si, din diksjonen er svært dårlig, kanskje du ville ha nytte av å elocution trening."Oh, well hvis du føler at...!"var indignert svaret. "Men jeg trodde du sa du elsker kritikk? Det ser ikke ut til å like det ganske så mye. Jeg beklager jeg ikke mente å fornærme - bare å finne ut hvor godt du taklet kritikk". Ikke et godt resultat, men en vellykket eliminering av en uegnet kandidat for en resepsjonist innlegg, oppnås ved utfordrende falske skryte.
Den som kandidat, det likt prinsippene søke. Så snart superlativ setninger vises, understrek dette i rødt klar å bli utfordret under intervjuet. F.eks skrøt en kandidat at de var erfarne med regneark. Når utfordret de kan ikke skille mellom en rad og en kolonne! Brukes på denne måten, stille CVs spørsmålene, gjør intervjuerens jobb mye enklere og mer effektiv ved å sette søkeren under litt press til å forsvare sine egne ord. Dette er spesielt nyttig når en periode av stillhet følger med ingen åpenbare spørsmål, men ikke nok tid ennå blitt brukt til å måle den håpefulle ansatt. På slike steder, zoom inn på rød understreket tekst og din neste spørsmål er gitt, ikke av intervjuer, men av interviewee.
En annen taktikk er å avbryte kandidater i mid-setning. Denne åpenbare mangelen høflighet er viktig for å distrahere søkere fra angi taler. Etter interjection er kandidaten trolig bli oppskjørtet, så før de er ferdig å si et annet spørsmål, spør en tredjepart eller staten, "det er fint, kan du fortsette med hva du sa før jeg frekt avbrutt du? Denne måten en Forløser uhøflighet med høflighet mens vurdere fordelene ved svar. Hvis kandidaten er utføre flere oppgaver de vil raskt gå tilbake til det opprinnelige temaet, hvis ikke huske emnet på grunn av gjentatte distraksjoner, kan det indikere en manglende evne til å takle mye samtidig. En kandidat annonsert etter ferdigstillelse av intervjuet - "jeg føler meg som en våt rag etter blir ringt."
Noen intervjuere kunne ikke få seg å være så grusom eller risikere uakseptable. Har ingen et avhør, men det er makeløs senere annonserte uegnet ansatte eller høre disse ord fra sjefen din; "Du sparken!" Grusom å være snill er en sann oxymoronic klisjé.