Arbeidsplass velvære programmering og intervensjoner kan være effektive hele året '. Og du vil din programmering og intervensjoner for å være effektiv rett?
I en fersk artikkel i ansatt nytte-nyheter antydet forfatteren at perioden fra oktober - desember var en velvære døde sonen. Det var i denne perioden at helse og velvære relaterte nøkkel ord var søkte minst i løpet av året i henhold til resultatene fra Google stikkordet søk. Basert på nøkkelord søk funnene, antydet forfatteren at denne perioden var feil tidspunkt å lansere et wellness program. Kunnskapsrike arbeidsgiver allerede vet du ikke starte alle forretnings initiativ, velvære eller annet, i løpet av ferien. Alle er fokusert på helligdager. Du trenger en Google nøkkelordet søket å fortelle deg at.
Bare fordi du bør aldri starter et wellness program under ferien, gjør dette ferie sesong en velvære døde sonen? Jeg tror ikke. Jeg vil hevde at ferien er en anledning til å fremme helse, velvære, velvære og sikkerhet.
Helse foran bruker noen arbeidsplass velvære utøver verd deres salt på ferie perioden for å kjøre en "opprettholde ikke gevinst" kampanje, tilbyr ansatte tips og strategier for hvordan å lage mat "sunnere" i løpet av ferien, tilbyr ansatte sunn mat under ferien kampanjen og forberede sine ansatte for fysiske aktiviteter tilknyttet vintersesongen. Med litt kreativitet, arbeidsplass velvære utøvere kan og bør fortsette å tilby bevissthet, utdanning og livsstil ledelse programmering og intervensjoner i ferien.
Velvære foran tilbyr noen arbeidsplass velvære utøver verd deres salt sine ansatte tips og strategier for bedre håndtering og takle ferie stressorer, hvordan å være mer fleksible i ferier, å nyte gode minner fra ferien siste og administrere økonomi Når ferien handleliste er lengre enn budsjettet har ressurser. Med litt kreativitet, arbeidsplass velvære utøvere kan og bør fortsette å tilby velvære relaterte programmering og tiltak i løpet av ferien.
Ferien kan også arbeidsplass velvære utøveren muligheten til å skifte sitt fokus fra velvære til sikkerhet. Helligdager er en stor mulighet for utøveren å fremme endring av batterier i røyk og karbonmonoksid detektorer, trygt på snø og is, får oppvarming apparater renset og service, trygg bruk av lys og alternative oppvarming enheter og trygt håndtere ekstra brann sikkerhet risikoen forbundet med julen relaterte dekorasjoner.
Artikkelen også påpekt at Google Helse relatert stikkordet søk var på sitt høyeste i januar og stadig gått ned derfra. Hvis du tenker på det, gjør dette perfekt forstand. I januar er folk enten gjør nyttår resolusjoner eller de prøver å gjenopprette fra alle mulige ferie relatert "over avlat."
Hva Google dataene antyder for meg er at kanskje som arbeidsplass velvære utøvere må vi gi mer fokus og oppmerksomhet til nyttår oppløsninger enn vi nå gjør. Januar kan være et godt tidspunkt å hjelpe ansatte målsetting, beslutningstaking, mål å få og personlige helseplanlegging. Kanskje bygge en Ettåring kampanje rundt nyttår oppløsninger kan være verdt en titt.
Til slutt, artikkelen gjør punktet som velvære er ikke et vanlig Google-søkeord. Siden velvære er et multi-dimensjonale konsept, faktum at velvære som et søkeord ikke er sett som en en nøkkel ord folk ville bruke er fornuftig for meg. Jeg vil gjette at hvis du tok begrepet velvære og forhold til noen stikkord tilknyttet hver av dimensjonene for velvære vil du se det samme mønsteret artikkelen påpeker at forfatteren funnet relatert til søk etter vilkår knyttet til fysiske helse. Min gjetning ville også være hvis du gjorde et Google stikkordet søk etter opprettholde ikke gevinst, gjennomsøkningen resultater ville pigge rundt ferier og deretter være begrenset resten av året som kosthold gjenvinner prominence i sinnet.
Har en velvære døde sonen virkelig eksisterer? Det er ingen slike ting i alle arbeidsplass velvære, velvære eller sikkerhet program jeg knyttet!