Du har mye å gjøre når det gjelder det bemanning. Når du har å leie en eller flere personer, kommer det til å avta hele HR-avdelingen. Enten det er akkurat deg eller et helt team av mennesker, skal alle arbeid skifte du trenger å finne folk. Du vil bli oversvømmet med e-poster og samtaler om de ledige stillingene og en betydelig mengde av e-post kommer i hver dag blir igjen. Arbeide med en rekrutterer kan gjøre prosessen enklere.
Det er ulike oppgaver som skal forbruke personalavdelingen, inkludert:
Innleggsaktivitet annonser
Svare på spørsmål om stillingen
Samle CVer
Sortering gjennom kvalifikasjoner
Gjennomføre foreløpige intervjuer
Kjører bakgrunnssjekker
Listen over oppgaver som må utføres for det bemanning kan resultere i hundrevis av timer igjen av arbeid. Du har ikke tid til dette. Spesielt hvis det er bare du, selv om du kan tilegne 40 timer i uken for jobbsøking, kan det ende opp tar deg måneder å finne noen.
Ved å arbeide med en rekrutterer, er du i stand til hånden av ansvaret til andre. De allerede har annonser postet, de er eksperter på sortering gjennom kvalifikasjoner, og kan gjøre kort prosess med foreløpig intervjuer. Du trenger bare å bli involvert når du har noen siste folks fortsetter kryss over pulten din.
Rekrutterer vet allerede hva bedriftens behov. De har gjort sin forskning og snakket med deg for å finne ut hvem og fungerer ikke basert på den samlede miljøer og kulturen som du har utviklet. Dette er et viktig aspekt å den bemanning og at du ikke kanskje målet til å bestemme - og det er derfor en rekrutterer kan være enklere løsningen.
Noen ganger du må se på hvordan en person kan arbeide i selskapet og du kan gjøre dette fordi du allerede i selskapet. Ved å ha noen som er på utsiden ser i, kan de identifisere funksjonene som gjør en person vellykket og du vil ikke. Siden du vil at personen skal gjøre vel i stillingen, er det viktig å ha denne utenfor vise - og rekrutterer kan leies for å gjøre dette for deg.
DET bemanning trenger ikke å være en tidkrevende oppgave. Men har bemanning gjøres før heller enn senere fordi du ikke forlate en stilling åpent for lenge. Den enkleste løsningen er å ansette en rekrutterer slik at du kan spare mye tid.
Det er en kostnad å ansette en rekrutterer, men tiden de spare deg og stress som reduseres kan være verdt hver krone. Ekstra bonus er at du får noen i posisjon som du vet fungerer godt så du trenger ikke å bekymre deg høy omsetning pr.