Når du er på cusp av utvide et tilbud til en ny ansatt, bør du stoppe og gi rikelig hensyn til hvordan personen vil passe inn i de eksisterende. Dybden av hans bakgrunn for å se om han fungerer uavhengig eller om han virkelig passer inn i selskapet etos. Mens irreverence for konvensjonen er ønskelig, nødvendig enhver organisasjon noen som forstår sin rolle, gir et unikt bidrag og verdier som en kritisk komponent i det eksisterende laget.
Dessverre, vi lever i en tid der verken arbeidsgiver eller ansatte føler noen lojalitet overfor hverandre. Det er enkelt å operere på en måte som selv interessert, men det kan være ganske ødeleggende. Når intervjue kandidater, gjør det klart at du leter etter noen som vil legge noe spesielt til laget og at målet er et forhold som er gjensidig fordelaktig. Når begge parter tilbyr noe av verdi til den andre, vil de verdi forholdet enda mer. Når et forhold er verdsatt, lojalitet er mer sannsynlig å eksistere og et stabilt lag kan konstrueres med etterkommere i tankene.
Hver oppstart ansette manager skal på jakt etter noen som legger verdi utenfor organisasjonens omløpsmidler. Leie til land opp firmaets svakheter. Dette betyr ofte lurer en kandidat med en entydig strukturert egenkapital pakken og betaling struktur som gir kompensasjon i utgangspunktet utleie samt nedover veien i form av ytelse bonuser. Være kreativ ved rekruttering av topp hakk kandidater som tilbyr ferdigheter, talent og kunnskap som oppstart mangler foreløpig. Hvis en prospektet er interessert i en unik form for kompensasjon, gi det litt hensyn. Dette kan omfatte alt fra aksjer i lager unikt fordeler eller selv en spesialisert fremdriftsplan. Hvis du er fleksibel, vil talentfulle utsikter være mer tilbøyelig til å bli med laget ditt og faktisk holde i lang tid.
Når du ser over fortsetter, vil du sannsynligvis legge merke til at de fleste av dem er svært like. Ikke kast bort verdifull tid og krefter sortering gjennom hundrevis av CV som er vanskelig å skille fra hverandre. I stedet stole på høyteknologiske løsninger å gjøre arbeidet for deg. En slik løsning er programvare kalt søkeren Tracking System (ATS). Det eliminerer mye av arbeidet som er involvert i innsnevring feltet rekrutter som flagges CVer og programmer som har erfaring, ferdigheter og talenter som en bedrift er ute etter. Bortsett fra identifisere de beste kandidatene, programvareløsninger som ATS kan også vise åpne posisjoner på Internett jobbtavler og send automatisk e-svar til kandidater. Til slutt, vil disse høyteknologiske løsninger spare oppstart en betydelig mengde penger, tid og innsats.