Når du er i næringslivet og trenger å ansette noen, må du vurdere hvordan dette skal skje. Du kan alltid behandle arbeidet på din egen, plassere annonser og gjennomføre intervjuer. Du kan også oppgave andre i HR-kontoret for å gjøre det, men må du spørsmål hvor lenge de skal tilegne for å finne den rette personen. Du kan også definere et beholdt søk.
Et beholdt søk skal være et løpende partnerskap med en rekruttering firmaet der de blir din sted å gå til enhver tid du trenger å ansette noen. De vet allerede at liker og misliker, har kopier av jobb beskrivelser, og trolig har en haug av igjen for folk som kan skyve i posisjon når du sier at du trenger noen.
Mens du betaler for å ha slike en retainer på plass, kan det ende opp med å betale for seg selv i løpet av året.
Tenk på hvor lenge det kan ta fra øyeblikket noen gir varsel til tiden du at en annen person i posisjon. Produktivitet er kommer til å gli øyeblikket noen svinger i varsel. Du må deretter plassere en annonse, samle kvalifiserte kandidater, lese gjennom igjen, gjennomføre foreløpige intervjuer og kjøre bakgrunnssjekker.
Alt dette kan ta måneder. Du kan se på 8 til 12 uker i all virkelighet. Samtidig skal produktivitet være lav fordi du ikke trenger den ekstra kroppen du trenger. Avhengig av hvem du faktisk ansetter, kan produktivitet ikke stige for en annen fire uker mens personen blir vant til miljøet og hvilken stilling.
Med en vedvarende søk, kan 8 til 12 uker bli 1 eller 2 uker fordi de allerede har følehorn ut og de vet hvordan å vie seg til jobbsøking kunne finne noen du raskt - og dette kan gjøre hele forskjellen i verden. Du kan deretter har folk på din lønn slik at bedriften kan komme tilbake til mer produktive operasjoner.
Du kan ikke forvente å gjøre alt arbeidet selv. Du må også spørre deg selv hvor mye andre prosjekter skal lide mens du er involvert i HR prosessen. På toppen av alt dette må du se på dine egne ferdigheter i å spørre de nødvendige spørsmålene for å finne folk som er den mest kvalifiserte.
Et beholdt søk skal spare tid finne folk raskere, og sikre at de er en god match for bedriften. Når du faktor alle disse tingene i og likestille pengeverdier til alle, kan betale kuleholderen til en rekruttering firmaet være en av de beste tingene du gjør. Deretter at du trenger ansatte du plukke opp telefonen og fortelle rekrutterer hva du nød.