Det finnes ingen lovfestet definisjon av "ansatte" eller "uavhengig kontraktør", derfor australske domstolene har brukt sedvanerett test - det vil si en test som går gjennom en rekke kjennetegn, å prøve å fastslå om et bestemt forhold er en arbeidsavtale eller en uavhengig kontrakt for tjenester.
Som eksempel omfatter faktorer vurderes i sedvanerett test om mulige arbeidsgiver øvelser kontroll over måten som aktuelle er utført, om arbeideren betaler for egne verktøy, beskrivelsen for partene har forholdet, om arbeideren annonserer til omverdenen og om skatt trekkes fra betalinger til arbeideren.
Multi-faktor sedvanerett testen har blitt kritisert av mange faktorer er ikke relevant for alle typer omstendigheter og bruken av denne testen kan føre til inkonsekvent funn. Men si tilhengere av testen at fleksibilitet er nødvendig og sedvanerett testen sørger substansen i ordninger, i stedet for bare skjemaet, gjenspeiles i partene rettigheter og forpliktelser.
Føderale Magistrates Court har nå overlevert en beslutning som flytter fra sedvanerett testen og gi mer vekt til hva partene ment. I Vella v integrert energi [2011] sa FMCA 6 ("Vella") føderale lagmannen sjåføren "vurdering av om søkeren har en prima facie tilfelle av et arbeidsforhold er ikke, etter mitt syn, besvares av en matematisk vurdering av de ulike indicia eller en vekt på detaljene foreligger."
Denne saken involvert et partnerskap (som søkeren og kona) som gitt gravemaskin tjenester til respondenten over 37 år, men var ikke en anbudskonkurranse som gjennomføres av respondenten for alle uavhengige kontraktører i desember 2010. Søkeren arkivert et krav mot ankemotparten, og som et midlertidig problem føderale lagmannen driveren ble bedt om å bestemme om søkeren hadde en prima facie tilfelle at han var ansatt.
Søkeren hevet følgende fakta blant annet til støtte for sitt arbeid krav:
• Søker gitt svært lang tjeneste til respondenten og jobbet tett med andre ansatte, til samme tider og på samme sted som ansatte;
• Det var ingen bevis som søkeren annonsert; og
• Søkeren arbeidet vanlige timer og mottatt overtid.
Støtte for innlevering at søkeren var en uavhengig kontraktør ble følgende fakta reist av respondenten:
• Søkeren ikke får betalt ferie, sykefravær, årlige permisjon, superannuation eller helligdager betaler;
• Han ikke var beskattes som ansatt;
• Partnerskap forhandlet lønnssatser og samlet GST og var ansvarlig for superannuation og arbeidstakere kompensasjon forsikring for søkeren; og
• Partnerskap holdt seg ut som en uavhengig kontraktør og ble betalt basert på fakturaer innsendt.
Selv om erkjennelsen av at det var noen kjennetegn som kan støtte påstanden at forholdet var en av arbeid, å finne at søkeren kunne etablere en prima facie tilfelle av sysselsetting, sa Driver FM riktig tilnærming "er å se på skjemaet og substansen i forholdet mellom partene og generell vekten av foreligger."
I tillegg til faktorene som hver part peker til, Driver FM tok hensyn "at arbeidsarrangementene har blitt betydelig liberalisert i de siste årene og i mer fleksibel arbeidsmiljøet som nå eksisterer, det burde være åpen til partene å avgjøre om forholdet er en arbeidsavtale eller uavhengig kontraktør."
Driveren FM bemerket imidlertid at det er flere kvalifikasjoner til dette funnet, er partene kan ikke angi en humbug ordning der et arbeidsforhold er forvandlet til en uavhengig kontrakt (for eksempel å svindle inntektene); og arbeidsgiver kan ikke manipulere en brutto ulikheter i lønnsforhandlinger strøm og frata en sårbar ansatt av sysselsetting rettigheter.
Uavhengig av det ovennevnte, sedvanerett testen er klart fortsatt relevant og alle de tradisjonelle indicia bør holdes i bakhodet av arbeidsgivere, som bare dager etter Vella, rettferdig arbeid Australia overlevert vedtaket i Gregory v Cape Byron import og engrossalg Pty Limited t / en Cape Byron import og engrossalg (CBI) [2011] FWA 750, hvor nestformann gikk gjennom en liste over felles lov faktorer, vurderer hver individuelt før du kommer til konklusjonen at søkeren var i en kontraktsmessige, ikke ansatt, forhold til respondenten.