Verdien av arbeidsplass velvære programmer har tradisjonelt blitt målt av ROI (avkastning på investeringen) de leverer. Du vil lære andre måter å levere verdi, rett?
På mange måter er verdien som skjønnhet i øynene ser.. Hovedsak betyr dette at når verdien, må du vurdere ulike interessenter og målgruppen. For arbeidsplass velvære programmer betyr både arbeidsgiver (som vanligvis betaler for programmet) og ansatte (som vanligvis målgruppen for programmet). Hver bestemmer sin egen verdi av programmet.
Ansatt visning av verdi
Ansatte vil trolig vise verdien i ett eller flere av tre forskjellige måter. Hvis programmet tilbyr høy verdi insentiver for deltakelse, være én visning insentiv og hva som kreves for ansatt for å motta insentiv. Med andre ord, er insentivet tilbys verdt innsatsen?
En annen visning av ansatt verdi kan være at programmet gir ansatte mulighet til å gjøre noe de allerede gjør på en mer praktisk, enklere og mindre kostnadskrevende måte. Et par gode eksempler her ville være et eget treningssenter anlegg, på hotellet eller i nærheten går stier eller en rabattert / refundert medlemskap til et fellesskap treningsstudio eller trimsenter.
En tredje visning av verdi vil være at programmet hjelper ansatt problemløsning de opplever. Mens hver ansatt har nok et problem eller smerte peker prøver de å løse. For mange kanskje ikke deres problem eller smerter punkt helserelaterte. Dette er trolig særlig sant for ansatt befolkningen uten eller lav (1 - 2) helserisiko.
Siden ingen/lav risiko ansattgruppen generelt utgjør flertallet av arbeidsgivers ansatt befolkningen, derfor blir det viktig for wellness program å ta alle domenene velvære (fysisk, emosjonelle, sosiale, åndelige, yrkesmessig og intellektuelle) og ikke bare fysiske helse. Hvis blomstrende ansatte er virkelig målet med programmer, må programmer møte ansatte der de er på og tilby løsninger til sine problemer, selv om de ikke er spesielt knyttet til den ansattes fysiske helse.
Arbeidsgiveren visning av verdi
Arbeidsgivere er sannsynlig å se verdien av deres velvære programmet fra en av to perspektiver. Dominerende synspunktene arbeidsgiver verdi er en økonomisk. Andre arbeidsgiver visningen gjelder Ansattes engasjement.
Siden kostnader direkte påvirker bunnlinjen, ser arbeidsgivere alltid etter måter å kontrollere kostnader. Arbeidsgivere er desperat søker løsninger til sine helsetjenester utgifter kostnader og har kommet til å vise arbeidsplass velvære programmer som en strategi for å oppnå dette. Dessverre for gjennomsnittlig arbeidsgiver med et gjennomsnittlig program er spare på helsetjenester utgifter ikke veldig sannsynlig for en rekke årsaker.
Men den økonomiske verdien av en arbeidsplass wellness program kan strekke seg utover bare helsetjenester kostnader besparelser. Det er noen publisert forskning at disse programmene levere økonomisk verdi gjennom redusert fravær, redusert funksjonshemming relaterte kostnader, redusert skader/rehabilitering kostnader og redusert presenteeism.
Fra et ikke-økonomisk perspektiv, kan en arbeidsplass velvære programmet bidra verdien gjennom økt Ansattes engasjement og skape et flott sted å jobbe. Det er godt akseptert i dag som sunn, glad, engasjert ansatte er bra for kunderelasjoner og bunnlinjen. Et flott sted å jobbe hjelper arbeidsgiver å bli sett på som en arbeidsgiver i samfunnet.
Det er viktig å både gjenkjenne og kunne demonstrere måter arbeidsplass velvære programmer leverer verdi for både arbeidsgivere og deres ansatte.