Vektkontroll regnes å være en kjerne intervensjon i de fleste arbeidsplass wellness program er i dag. Og du vil din vektkontroll innsats å være like effektive som de kan være, riktig?
Uten spørsmål, kan vekt management programmering finnes i de fleste arbeidsplass velvære programmer i dag. Vektkontroll vises konsekvent på listen over behov og interesser generert av ansatte om hva typer helse relaterte programmering de er interessert i.
Som ledende vitenskapelige og faglige organisasjonen på fedme anerkjent The fedme Society medlemmer den viktige rollen de kunne spille i å hjelpe arbeidsgivere til adressen stigende helsetjenester kostnader på grunn av potensiell helserisiko blant ansatte med fedme. I 2013, medlemmer av samfunnet undersøkt forskning og utviklet et sett med anbefalinger for arbeidsgivere å følge når utvikle vekt management-programmer.
Anbefalingene involvert i hovedsak to forskjellige områder:
• Arbeidsgiver bruk av insentiver
• Vekt management programstruktur
Arbeidsgiver bruk av insentiver
Society medlemmer anerkjent at arbeidsgivere har begynt å implementere økonomiske insentiver og økonomiske straffer for å indusere ansatte for å oppnå en kroppsvekt i en sunn område. I 2013 rapporterte society medlemmer at 27% av arbeidsgiverne brukte økonomiske insentiver, mens 12% brukte straffer for å indusere ansatte til å delta i vekt management-programmer.
I sine anbefalte retningslinjer hevet society medlemmer følgende bekymringer knyttet til arbeidsgiveren bruk av økonomiske insentiver knyttet til ansatt vekt nivåer:
• Bruke økonomiske sanksjoner for fedme straffer en betingelse i stedet for en helsevaner som kan endres direkte.
• Innføre økonomiske sanksjoner basert på kroppsvekt alene feil forutsetter at helsetilstand er basert på BMI.
• Betydelig vitenskapelig dokumentasjon indikerer at det er urimelig for arbeidsgivere å forvente ansatte å miste store mengder vekt og opprettholde betydelig vekttap over tid. Det er imidlertid betydelig forskning viser at små, oppnåelig vekt tap på 5% -10% kan produsere viktige forbedringer i helse, forsterker dermed viktigheten av å fokusere på helse atferd i stedet for BMI nivåer.
• Siden forsikring planer ofte ikke dekker evidensbasert behandling for fedme, imponerende lagt kostnader for ansatte med fedme er verre enn straffe dem for en tidligere tilstand.
• Behandle personer forskjellig basert på deres BMI tjener til å ytterligere stigmatiserer overvektige mennesker.
Arbeidsgiver vekt Management-programmer
Holde disse bekymringene i tankene, legger society medlemmer frem følgende vekt management program anbefalinger. Hver anbefaling er etterfulgt av mine kommentarer:
• Arbeidsgiver insentivprogrammer bør struktureres å belønne ansatte for å delta i sunn atferd.
Kommentar: Dette ser ut for meg som bruk av resultater basert eller helse kontingenten insentiver er ikke anbefalt.
• Arbeidsgivere bør unngå å bruke BMI som grunnlag for økonomisk straff eller incentiver.
Kommentar: Siden BMI ikke er gjenspeiler helsetilstand, hvorfor ville vi noen gang bruke det som grunnlag for insentiver og/eller straffer? Er for mye av det vi gjør og forkynne basert på BMI?
• Arbeidsgivere som velger å incentivize deltakelse i vekt management programmer bør ha forsikring planer som dekker ansvarlig vekttap programmer basert på bruk av evidensbaserte tiltak.
Kommentar: Når det gjelder vekt tap programmering, min observasjon er at altfor mange arbeidsgivere ikke bruker evidensbasert programmer? Hvis de var, skriver bredest taperen programmering ikke ville dominerende strategien brukes av arbeidsgiver sponset programmer i dag.
• Arbeidsgivere bør unngå singling ut overvektige ansatte. I stedet bør arbeidsgivers målet være å forbedre den generelle velvære for alle ansatte, uavhengig av deres kroppsvekt.
Kommentar: Høres for meg som vi trenger å ta flere dimensjoner av velvære enn bare fysiske helse dimensjonen.
• Arbeidsgivere som tilbyr insentivprogrammer sikrer at de skaper en støttende arbeidsmiljø som gir muligheter for ansatte til å være sunn og praksis langsiktige sunn atferd (f.eks sunn kafeteria og vending alternativer, gym rabatter, attraktiv trapperom, etc.)
Kommentar: Dette høres ut som mer enn en kultur for helse og velvære for meg. Det høres ut som det er en positiv, blomstrende kultur og arbeidsplass miljø!
Fedme, akkurat som andre ansatte helsespørsmål, er beste adressert og administrert gjennom et omfattende arbeidsplass wellness program.
Tilpasset fra: Tsai, Adam. Kyle, Ted. 2013. fedme samfunnet posisjon uttalelse på arbeidsgiver velvære programmer.