Alle er for enkeltpersoner å gjøre en rettferdig lønn for deres innsats. Vi er veldig mye i favør av personer som får en lønn at de kan leve på for og/eller støtte en familie.
Som vi studere faget, bør vi innse at minstelønn problemet må sees fra mange ulike synspunkter. Vi må først forstå at USA nasjonal minstelønn de siste årene har vært $7.25 per time. Noen stater som Illinois, har mandat en høyere minstelønn på $8,25 per time, eller mer, for de siste årene.
Folk inn i arbeidsstyrken uten erfaring er ofte ikke veldig produktiv før de er utdannet på hvor å gjøre jobben. Vi ansetter flere personer våre virksomheter, og svært få av dem faktisk få minstelønn. Mange folk som begynner å jobbe for oss er funnet å være ufaglærte, upålitelig og har en svært dårlig arbeidsmoral. En høy andel av entry-level arbeiderne starte gjør en god jobb. Men innen noen dager eller et par uker de begynner å dukke opp sent, er funnet å bruke narkotika eller hang over fra fest kvelden før.
Vi finner at med entry-level folk må vi først leie tre personer for å finne en god en som faktisk kan gjøre jobben og er villig til å arbeide. Nyansatte mange vil arbeide for 30 dager og deretter bli dårlig arbeidere, problemer. Disse problemene forårsake oss å slutte. Etter 30 dager, blir de krav til arbeidsledighetstrygd. Selv om de ble avfyrt for sak, for noen ukjent grunn, betale mange stater disse sparken arbeiderne arbeidsledighetstrygd uansett.
En fint arbeider ansatt av oss som er villig til å lære og arbeider hardt for starter svært raskt fra minstelønn nivå. Siden det er så vanskelig å finne gode folk, vi må høyne gode arbeidstakere lønn eller de vil gå videre til en annen arbeidsgiver. Hvis minstelønn er hevet til $10 per time, vil som nå gjør $10 en time forvente heves til $12 timen. Også vil folk som gjør nå $12 timen forvente heves til $14 per time. Denne opptrapping av minstelønn betale påvirker alle ansatte på startnivå lønn.
Heve minstelønnen fra $8,25 til $10 per time er litt over en 21% økning i lønn. Dette påvirker vår hele lønn øker arbeidsgivers utgifter betraktelig. Ikke bare påvirker den faktiske lønn, men også arbeidsgivers bidrag for arbeidere i komp, arbeidsledighetstrygd og trygdeytelser. Faktisk økning kostnaden for arbeidsgiver er ca 25%. Siden arbeid er 25% til 30% av kostnaden for de fleste arbeidsgivere, kan dette være forskjellen mellom en bedrift skjuling eller overlevende. I tillegg våre leverandører og leverandører må øke lønnen deres ansatte, og de vil passere Kostnadsøkningen på oss. Den eneste måten en bedrift skal kunne overleve er ved å øke prisen på varer og tjenester til forbruker. Nå har vi å håndtere inflasjon.
Mange folk søker ansettelse hos våre bedrifter nekter å ta en jobb der de vil tjene mye penger fordi de vil miste mange av sine fordeler. Fordelene inkluderer mat stempel eller SNAP programmet, barnas Medicaid eller CHIP programmet, supplerende sikkerhet inntekt eller SSI programmet, angitt lav inntekt eller SLIB programmet, samt lav inntekt Medicare mottaker programmet eller SLMB program å navnet et par. Disse programmene utgjør hundrevis og noen ganger tusenvis av dollar i måneden. Som du kan se fattige ikke bare lever av Minimumsbetaling lønn.
Hjelp ønskes skilt posteres i mange av de lokale bedriftene, men noen mennesker nekter å ta jobbene på grunn av disse fordelene. Derfor ved å heve minstelønn vil mange mennesker bare være villig til å arbeid færre timer fordi de får mer penger. Det synes grovt urettferdig at noen personer arbeider urettferdig systemet, og bedrifter og hardt arbeidende mennesker av vår store nasjon betale alle fordelene til disse menneskene. Tilhengere av gi arbeiderne en økning i minstelønn synes å ha mistet begrepet arbeidere tjene en høyning gjennom hardt arbeid og en god innsats.