Enten du plutselig mistet en ansatt eller bare trenger noen ekstra hender til å komme gjennom en travel sesong, du har bestemt at du trenger å gjøre bruk av temp tjenester for å fylle ledige stillinger. Det finnes et stort antall midlertidige sysselsetting byråer får du med kandidater, men å velge riktig selskap kan være like viktig som å plukke den rette ansatt. Hvordan kan du være trygg i å bringe noen i organisasjonen din hvis du ikke har tillit i byrået valgte ham eller henne? For å være sikker på at du setter din tro i riktig selskap, må du forstå prosessen de bruker for å bringe deg midlertidig ansatte.
Det første stykket informasjon er midlertidig tjenestens søknadsprosessen. Potensielle sysselsetting kandidater må søke om å bli inngått utvalget av tilgjengelige temps, men hvor nøyaktig er kandidater vist? Kjører byrået bakgrunn sjekk? Hvilket nivå av tidligere erfaring har noen før de samsvarer med firmaet? Organisasjonen intervjuet alle før de sendes til feltet? De håndterer narkotikarelaterte screening for deg, eller vil det være en ekstra kostnad for bedriften? Kontroller at du forstår nøyaktig hvor grundig folk har vist før de krysser terskelen til kontoret.
Det neste stykket informasjon bør du be om fra temp tjenester ville være nøyaktig hvordan robuste profilen vil være at du får når en kandidat er matchet. Det er sant at tjenesten du har klarert samsvarer med personer og organisasjoner hver dag, men ingen vet din bransje eller type folk som blir vellykket ved at bransjen som du gjør. Finn ut hvis du får en fullstendig kopi av gjenoppta. Vil du få utskrifter av intervjuer med den nye ansatte referanser? Har du muligheten til å kalle noen tidligere arbeidsgivere deg? Vil du få kopier av resultatene av bakgrunnssjekker og narkotika skjermer som utføres? Informasjon skaper tillit, og jo mer informasjon du har forhånd, jo mer sikker du skal kaste en ny rekrutt til feltet umiddelbart.
Du bør også ta hensyn til hvordan organisasjonen håndterer sysselsetting kandidater når en midlertidig plassering ender. Tillater de selskapet en mulighet til å gi tilbakemelding, både positive og negative? Vil du ha tilgang til tilbakemelding på tidligere arbeidsgivere? Hvis en kandidat har vært i systemet en stund, bør du kunne få en følelse av hvordan de har utført tidligere før de begynner å arbeide for deg.
Til slutt, temp tjenester er å gjøre forbindelser mellom mennesker og virksomheter. Når du velger et byrå, vær sikker på at de er et selskap dedikert til folk de tjener, og ikke bare kaste organer på ledige stillinger. Hvis du er i en bransje med høyt volum av omsetning, vil gjør de riktige personene kamper være en av de beste måtene at du kan spare penger. Det tar en lidenskapelig organisasjon å lage gode kamper du gjentatte ganger, og du fortjener et selskap som er dedikert til bransjen å gjøre kamper som du er din egen valgte industri.