Det er lett å bli lurt til å ansette noen som gjenoppta sprudler eller som kan gi strålende kritikker fra noen av de største selskapene der ute. Det er like lett å få sugd inn i enkelhet og samtidig Craigslist ansette. Dessverre, verken kostnadskutt eller basere din ansettelsesprosessen på shiniest prospektet vil gi bedre resultater. I stedet ansette smart bruk av disse ideene.
Match utsiktene til jobben
Da er du på utkikk etter nye kandidater, sørg for at du ansetter den beste personen for jobben i stedet for bare målrette den beste personen du finner du finner. Forskjellen mellom en utmerket kandidat i et stort, veletablerte og velstående selskap og en utmerket kandidat for en oppstart er viktig, sier Forbes Magazine. Stedet for å spille en smalt definert rolle, vil en oppstart ansatt trolig måtte ha mange hatter, inkludert samspill med potensielle investorer eller klienter. Ser for vennlighet og fleksibilitet, i tillegg til on-the-job koteletter.
Jobbe Smart med bemanning byråer
Bruke bemanning organer kan være en fin måte å finne skjulte talenter og unngå den kjedelige prosessen med å luke ut ukvalifisert kandidater. De bruker strømlinjeformet teknologi og betydelig forbindelse for å finne beste utsiktene for en jobb. Men huske på når du registrerer deg for tjenestene bemanning organer at en stor del av det du betaler, så for den første perioden (ofte 6 måneder eller lenger), må du betale betydelig mer for den ansatt enn du ellers ville. På grunn av reglene i de fleste byråer, kan du klippe dem hvis de finner ansatte for deg.
Bruke søkeren sporingssystem
Ikke stol på filen boksene full av overstuffed mapper. I stedet flyttes din ansettelsesprosessen i den digitale tidsalderen med søkeren sporing system eller ATS. Dette er et stykke programvare som holder alle ansetter detaljer på ett sted, fra jobb beskrivelsesinformasjon til potensielle kandidater. En ATS er en velsmurte maskineriet som følger kandidater helt gjennom intervjuer, sortering og ansetter prosessen og gir ekstra som potensiale screening spørsmål og gjenoppta behandling evner.
Finne gode rådgivere
Hvis du tilbyr hva kremen ønsker, vil du bare få kremen av beskjære. Forbes råder å finne pålitelige innsidere som kan fortelle deg hvordan å snag velegnet ved å sette sammen en konkurransedyktig godtgjørelse og fordelspakke. I stedet for å tilby månen, som du ikke kanskje kunne ha råd til uansett, mål hva hver kandidat vil avhengig av jobbeskrivelsen og lang tid i arbeidsstyrken, deretter tilby som.
Ansettelsesprosessen trenger ikke å være krevende, ugjennomsiktig eller irriterende. Med noen velplasserte teknologi og en smart måte, kan det være en bris.