Hver bedrift er på utkikk etter det mest intelligente og engasjert teamet som kan øke merkevaren til større høyder. Liten merker må innse at de ofte vil ha problemer med å konkurrere med tilbud fra større bedrifter som har en større rekkevidde i talent bassenget med velkjente rykte, skissert baner for ansatte til å flytte opp og muligens enda bedre nytte pakker.
I stedet for klassisk ansatt mold, kan gründere finne bedre alternativer med dyktige folk som ikke komme inn pedigreed universitetet og vil bringe års premium-merket arbeidserfaring i tabellen. Oppstarter må oppsøke de som har potensial for vekst og mangler på bestemte måter (gjør dem villig til å ta en jobb med en oppstart på en lavere lønn).
Finne disse diamanter i grove betyr småblødninger kritiske egenskaper de har felles og vurderer deres intervju fra en annen vinkel.
1. nysgjerrighet
Ansatte som unik spørre og har stasjonen for å finne svarene du. Disse personene vil utfordre sine medarbeidere og selv merket selv, skyve firmaet til raskere utvikling. For å finne nysgjerrig kandidater, se etter søkere med:
Interessant eller morsomt tidsfordriv
Utsiden av boksen tenking
Intellektuelle quirks og problemløsning tendenser
2. konkurranseevne
Gruppemedlemmene skal treffer gasspedalen og ikke la opp til oppdraget gjøres! Konkurransedyktige ansatte får slags stasjon som skyver dem å overgå dine forventninger og opprette en konkurransedyktig atmosfære. Det er skrevet dypt ned i deres natur å presse videre tross Tilbakeslag og arbeidet hardt for å oppnå høy mål. Personer med denne karaktertrekk har ofte:
En historie i organisert idrett
Konkurransedyktige tidsfordriv
Tegn på mental tøffhet og elastisitet
3. integritet
De viktigste kjennetegn for de ansatte å eie er integritet. Uten det, vil du ha hendene fulle med ansatte som barbere hjørner eller stjele fra selskapet. Uærlige mennesker kan alvorlig skade omdømme og retning av merkevaren. Å begrense feltet og oppdage mye om potensielle kandidaten du er intervjuteknikk, spør:
Hva én ting om deg selv kan få meg på alvor spørsmålet ansette du for denne jobben? Og, ikke prøv å spinne det som en potensiell styrke.
Svaret du får vil fortelle deg mye om integritet, ydmykhet og selvbevissthet til personen du er intervjuteknikk. Vi alle har en skjult del av oss selv at vi jobber hver dag for å overvinne, men første skritt mot å overvinne dem er innrømmer de eksisterer i første omgang!
Det kan ta tid å arbeide gjennom dem som ikke skinne på papir for å avgjøre hvem som har sanne potensial, men belønningen er verdt det. Kuttet noen av timer ved hjelp av dagens teknologi fordeler, som søker sporing System, for å finne ekte talent i bassenget av fortsetter du er granskes.