Når det gjelder de lederstillinger innen midten av stor størrelse-selskaper, kan spesialister innen personaladministrasjon ikke være for forsiktig. Ledelse og tilsyn roller i disse størrelse-selskaper kan påvirke hele bedriftskultur og nivå av suksess over tid. Det er derfor rekrutterere vil tilbringe mye tid og oppmerksomhet til tiltrekke bare den riktige kandidaten. I noen tilfeller som betyr selv forsøker å lokke en person som allerede er godt etablert og bosatte seg i det posisjon samme med et annet selskap.
Denne typen kandidat kalles "passiv" kandidat. De er ikke ute for stillingen du tilbyr, men du leter etter deres spesielle ferdigheter, omdømme og erfaring som har hjulpet andre selskaper lykkes. Motsatt av en passiv kandidat ville være "aktiv" kandidaten som aktivt søker arbeid.
Forfølge aktiv eller passiv kandidater tar helt ulike tilnærminger, og kan noen ganger ha helt forskjellig utfall.
Rekruttere aktive kandidater er hva fleste vanligvis tenker på når de tenker på ansette noen. Du har en enkelt ser for en stilling, og de prøver å markedsføre seg til deg. De prøver å overbevise deg om hvorfor du bør leie dem. Aktive kandidater er lettere å komme med, men avhengig av rollen du håper å fylle, ansette en aktiv kandidat kan føles som et sjansespill. Vanligvis disse kandidater søker arbeid for en grunn, de er arbeidsledige for en grunn, enten gjennom manglende erfaring eller gjennom vanskeligheter ved deres siste arbeidssted.
Rekruttering en passiv kandidat er mer tiltalende fra en rolle oppfyllelse perspektiv, men langt vanskeligere fra et praktisk perspektiv. En kandidat som er allerede etablert i et selskap, som kan sees å effektivt hjelpe selskapet lykkes er tiltalende, fordi det er det du ønsker for din bedrift. Men er rollene snudd når det gjelder rekruttering passiv kandidat. I stedet for kandidaten prøver å markedsføre seg deg, må du nå markedet selskapet og plasseringen du vil fylle til kandidaten.
Essensielle menneskelige ressurs spesialist og job rekruttererne må gjøre kompensasjon, fordelspakke, bekostning midler, pensjon og investeringsmuligheter mer attraktivt enn noe kandidaten mottar. Hvis rekruttering vil kreve flytting, må du selv gjøre tilbudet appellere til ektefelle eller partner av kandidat for. Skifte jobb er en stor avtale, spesielt for noen som allerede er avgjort.
Men er fordelene som kan bli høstet av firmaet når du kan lande en flott passiv kandidat grenseløs. Det er svært lite gamble for deg fordi du kan allerede se hva denne personen vil bringe deg.